Lestari, Endah Sri (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan PT BRI Persero Kantor Cabang Kediri) / Endah Sri Lestarii. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam suatu organisasi menuntut untuk diperhatikan sebab secanggih apapun teknologi yang dipergunakan dalam suatu organisasi serta sebesar apapun modal organisasi karyawan dalam organisasilah yang pada akhirnya yang menjalankan. Karyawan akan bekerja dengan baik apabila memiliki pemimpin yang bisa dijadikan sebagai panutan. Praktik gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawannya karena kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri. Selain itu agar tercipta kepuasan kerja yang baik juga dibutuhkan adanya budaya organisasi yang tinggi dan baik karena budaya organisasi yang baik mempunyai pengaruh yang kuat untuk dapat membentuk perilaku dengan memberi anggota organisasi rasa identitas membangun pengakuan yang berujung pada kepuasan kerja karyawan. Adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang baik serta kepuasan kerja maka akan tercipta kondisi serta suasana kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT BRI (Persero) Kantor Cabang Kediri. Penelitian ini dilaksanakan di PT BRI (Persero) Kantor Cabang Kediri pada bulan Mei sampai Juni 2012. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT BRI (Persero) Kantor Cabang Kediri yang berjumlah 80 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 66 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang dipakai adalah menggunakan analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh varibel independen gaya kepemimpinan transformasional (X1) budaya organisasi (X2) terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y) secara simultan dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas uji multikolinieritas dan uji autokorelasi. Hasil penelitian ini untuk mengetahui terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pimiminan mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang baik serta loyalitas yang tinggi kepada perusahaan dan juga budaya organisasi yang tinggi menjadi salah satu sapek dalam segi non keuangan dalam mencapai kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Oct 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31326 |
Actions (login required)
 |
View Item |