Krisdiana, Fitriya (2012) Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada perawat Rumah Sakit Islam Malang "Unisma") / Fitriya Krisdiana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci konflik peran stres kerja kepuasan kerja komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Deskripsi konflik peran stres kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasi Perawat RSI Malang UNISMA (2) Pengaruh langsung konflik peran terhadap stres kerja pada Perawat RSI Malang UNISMA (3) Pengaruh langsung konflik peran terhadap kepuasan kerja padaPerawat RSI Malang UNISMA (4) Pengaruh langsung stres kerja terhadap kepuasan kerja padaPerawat RSI Malang UNISMA (5) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Perawat RSI Malang UNISMA (6) Pengaruh langsung konflik peran terhadap komitmen organisasi padaPerawat RSI Malang UNISMA (7) Pengaruh langsung stres kerja terhadap komitmen organisasipadaPerawat RSI Malang UNISMA (8) Pengaruh secara tidak langsung konflik peran terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Perawat RSI Malang UNISMA (9) Pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan melalui kepuasan kerja pada Perawat RSI Malang UNISMA. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini merupakan penelitian penjelasan yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Peneliti dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) yang merupakan penerapan dari regresi berganda (Multiple Regression Analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit Islam Malang UNISMA yang berjumlah 90 perawat. Berdasarkan rumus maka sampel penelitian diambil sejumlah 73 perawat pada 5%. Hasil analisis menunjukkan (1). Terdapat pengaruh secara langsung positif yang signifikan konflik peran terhadap stres kerja (2). Terdapat pengaruh yang signifikan dari konflik peran terhadap kepuasan kerja (3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap kepuasan kerja (4). Terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (5). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari konflik peran terhadap komitmen organisasi (6). Terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap komitmen organisasi (7). Terdapat pengaruh secara tidak langsung yang tidak signifikan antara konflik peran terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (8). Terdapat pengaruh secara tidak langsung antara stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan (1). Memberikan kejelasan tugas yang harus ditekankan pada perawat. (2) pembagian shift kerja yang adil memberikan pelatihan untuk perawat dalam cara perawatan dengan diadakan seminar-seminar penting tentang pelatihan keperawatan. (3) melibatkan perawat dalam kebijakan yang diambil sehingga aspirasi mereka bisa di dengar oleh pihak manajemen kesempatan promosi yang luas bagi perawat yang memiliki kemampuan lebih. (4) Rumah sakit dapat melakukan dengan menjadikan visi dan misi Rumah Sakit sebagai sesuatu yang karismatik dasar bagi setiap karyawan dalam berperilaku dan bertindak (5) Untuk peneliti selanjutnya peneliti menyarankan agar dapat menambah variabel lain seperti iklim organisasi dukungan organisasi keterlibatan organisasi atau lama bekerja yang kemungkinan masih memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 12 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31275 |
Actions (login required)
 |
View Item |