Yogi (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan pada atasan (Studi kasus karyawan PT. Catur Elang Perkasa KMota Surabaya) / Yogi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepercayaan pada Atasan Kepuasan kerja. Kepemimpinan adalah suatu proses pemimpin mengarahkan dan mempengaruhi bawahan nya dalam suatu pekerjaan. Gaya kepemimpinan transformasional adalah suatu gaya kepemimpinan yang didalamnya menekankan bahwa seorang pemimpin mampu menciptakan visi dan lingkungan yang memotivasi bawahannya untuk bekerja melampaui harapan nya. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor penentu didalam sebuah organisasi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan kepercayaan pada atasan. Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam sebuah organisasi hal ini dikarenakan kepuasan kerja dinilai mapu untuk mempengaruhi jalannya organisasi secara keseluruhan. Pemimpin dipercaya untuk memainkan peran utama dalam membangun dan mengembangkan kepercayaan dalam sebuah organisasi karena pemimpin yang dapat dipercaya akan membawa sebuah organisasi dimana diperlukan tugas-tugas yang kompleks memerlukan tingkat saling ketergantungan kerja sama dan berbagi informasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Catur Elang Perkasa Surabaya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional PT. Catur Elang Perkasa Surabaya yang berjumalah 90 karyawan sedangkan sampelnya diambil sebanyak 74 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa Purposive Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X1) gaya kepemimpinan transformasional variabel intervening (Z) kepercayaan pada atasan dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Data diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain kuesioner wawancara dan dokumentasi. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh langsung yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepercayaan pada atasan (2) terdapat pengaruh langsung yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan Kepercayaan pada Atasan terhadap kepuasan kerja. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tinggi kepercayaan pada atasan tinggi dan kepuasan kerja juga berada pada tingkatan puas. Saran yang bisa diberikan untuk PT. Catur Elang perkasa Surabaya untuk lebih menguatkan gaya kepemimpinan transformasional hendaknya perusahaan diharapkan mampu mengumpulkan informasi yang akurat dan lengkap dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk pengalokasian hasil keputusan terhadap karyawan. Hasil penelitian menunjukan tingkat kepuasan kerja yang cukup. Untuk lebih meningkatkan tingkat kepuasan kerja hendaknya perusahaan lebih memperkuat hubungan interpersonal terhadap karyawan. Karena dengan kepuasan kerja yang minim dapat mempengaruhi ondisi perusahaan dalam jangka panjang yang terutama berkaitan dengan kepercayaan yang akan semakin menurun dalam menghadapi berbagai macam perubahan yang dinamis.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 20 Jun 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31253 |
Actions (login required)
 |
View Item |