Wardah, Novita Layyina (2012) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan pabrik gula Djombang Baru) / Novita Layyina Wardah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci kepemimpinan transformasional kepuasan kerja komitmen organisasional Keterbatasan manusia ada pada pengetahuan kemampuan dan ketrampilan. Persoalan tersebut akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila beberapa variabel yang mempengaruhi mendukung. Variabel-variabel yang dimaksud adalah kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepemimpinan transformasional menyiratkan bahwa kepemimpinan melibatkan penggunaaan pengaruh dan bahwa semua hubungan dapat melibatkan kepemimpinan. Peran pemimpin sangat menentukan dalam mewujudkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Bila organisasi memeperlakukan para karyawan secara adil dan menyediakan balas jasa dan jaminan kerja yang memadai para karyawan besar kemungkinan akan memiliki kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) deskripsi kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Pabrik Gula Djombang Baru (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan Pabrik Gula Djombang Baru sebanyak 275 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Berdasarkan analisis deskriptif kondisi kepemimpinan transformasional di Pabrik Gula Djombang Baru adalah cukup baik kepuasan kerja karyawan adalah puas dan komitmen karyawan adalah cukup baik. Hasil analisis menunjukkan bahwa (2). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Gula Djombang Baru (3).Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Pabrik Gula Djombang Baru (4). Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan Pabrik Gula Djombang Baru.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 01 May 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31247 |
Actions (login required)
 |
View Item |