Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bank BRI Cabang Kota Blitar) / Dian Rosita Dewi - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bank BRI Cabang Kota Blitar) / Dian Rosita Dewi

Dewi, Dian Rosita (2012) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bank BRI Cabang Kota Blitar) / Dian Rosita Dewi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Karakteristik Pekerjaan Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Masa sekarang ini manusia menjadi faktor terpenting dalam perusahaan. Maju mundurnya perusahaan tergantung pada karyawan yang potensial dan bisa menjadi aset perusahaan. Oleh karena itu komitmen karyawan terhadap organisasi dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan. Hal ini dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan akan menekuninya dengan konsentrasi dan tanggungjawab yang disertai perasaan senang sampai diperoleh hasil yang memuaskan dan tinggi kualitasnya sehingga dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasinya. Penelitian bertujuan untuk mendiskripsikan aspek-aspek karakteristik pekerjaan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi untuk mengetahui pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pengaruah langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan pegaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Bank BRI Cabang Blitar pada bulan november 2011. Subyek penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Cabang Blitar dengan teknik sampel bertujuan atau purposive sampling. Populasi penelitian adalah 78 orang dengan sampel 65 responden. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas (X) Karakteristik pekerjaan Variabel terikat (Y) komitmen Organisasi dan variabel Intervening (Z) Kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan terdapat pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Dengan adanya penelitian ini diharapkan perusahaan dapat menyesuaikan karakteristik pekerjaan dengan faktor-faktor situasional karena tidak ada karakteristik perkerjaan yang efektif untuk semua situasi dan kondisi. Selain itu untuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan yang tinggi perusahaan sebaiknya menyediakan memenuhi dan memelihara secara terus-menerus faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karena kondisi karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 21 Mar 2012 04:29
Last Modified: 09 Sep 2012 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31232

Actions (login required)

View Item View Item