Wirawan, Yusya' (2012) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Crestec Indonesia Rembang Pasuruan) / Yusya' Wirawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Motivasi Kepuasan kerja Produktivitas Kerja. Produksi merupakan pusat pelaksanaan kegiatan yang konkrit bagi pengadaan barang dan jasa pada suatu badan usaha dan perusahaan. Proses produksi tersebut merupakan bagian yang terpenting dalam perusahaan karena apabila berhenti maka perusahaan akan mengalami kerugian. Dalam kegiatan produksi faktor tenaga kerja (karyawan) mempunyai pengaruh besar karena tenaga kerjalah yang melaksanakan proses produksi tersebut. Karyawan pada hakekatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam perusahaan. Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu ukuran perusahaan dalam mencapai tujuannya. Untuk mendapatkan sumber daya yang diharapkan organisasi dapat memberikan andil yang positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan setiap karyawan diharapkan mempunyai motivasi yang tinggi yang diharapkan nantinya akan meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) deskripsi motivasi kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. CRESTEC Indonesia (2) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Korelasional. Populasi yang dipilih adalah karyawan bagian produksi PT. CRESTEC Indonesia sebanyak 99 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Simple random sampling dengan sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Berdasarkan analisis kondisi motivasi kerja di PT. CRESTEC Indonesia adalah sangat tinggi kepuasan kerja karyawan adalah puas dan produktivitas kerja adalah tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. CRESTEC Indonesia (2). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. CRESTEC Indonesia. Saran yang dapat diberikan PT. CRESTEC indonesia harus meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan memaksimalkan kedisiplinan pemberian perhatian kepada karyawan dan tetap memahami kebutuhan dan keinginan karyawan. Untuk penelitian yang sejenis yang akan datang disarankan untuk menambah variabel bebas lain antara lain seperti stres kerja tingkat pendidikan. Sehingga hasil penelitiannya nantinya akan berbeda dan hal ini dapat dijadikan pembanding sekaligus melengkapi penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 14 Mar 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31223 |
Actions (login required)
 |
View Item |