Lutfia, Syamsiatul (2012) Pengaruh kepribadian dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Studi pada karyawan hotel klub bunga butik report Batu) / Syamsiatul Lutfia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Kepribadian komitmen karyawan pada organisasi OCB Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui kondisi Organizational Citizenship Behavior kepribadian komitmen karyawan pada organisasi Hotel Klub Bunga Butik Resort Batu (2) untuk mengetahui kepribadian karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Hotel Klub Bunga Butik Resort Batu (3) Untuk mengetahui komitmen karyawan pada organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Hotel Klub Bunga Butik Resort Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif deskriptif melalui pendekatan kuantitatif.Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan Hotel Klub Bunga Butik Resort.Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling dan sebanyak 100 orang berpartisipasi sebagai sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan penyebaran angket. Pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel bebas yakni kepribadian dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap variabel terikatnya yakni Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dari hasil penelitian diketahui bahwa tingkat kepribadian komitmen karyawan pada organisasi dan OCB Hotel Klub Bunga Butik Resort berada pada katgori baik dan terbukti bahwa terdapat pengaruh antara kepribadian dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB). Kepribadian dan komitmen karyawan pada organisasi dapat dijadikan sebagai variabel yang digunakan untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior(OCB) antar karyawan dalam satu organisasi.Disarankan bagi Hotel Klub Bunga Butik Resort agar lebih menciptakan lingkungan kerja yang nyaman agar menghasilkan mood yang positif yang dapat berpengaruh pada kepribadian baik karyawan.Meningkatkanketerikatan karyawan pada organisasi agar komitmennya semakin meningkat peningkatan komitmen karyawan pada organisasi ini menyangkut kesetiaan kemauan dan kebanggan karyawan terhadap hotel agar OCB semakin meningkat. Saran bagi penelitian selanjutnya agar mengambil sampel pada perusahaan yang berskala lebih besar dengan keragaman sampel yang lebih banyak dan diharapkan agar dapat mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi tingkat OCB karyawan seperti tingkat kepuasan kerja kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan faktor-faktor lain yang belum banyak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Feb 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31199 |
Actions (login required)
 |
View Item |