Wibowo, Enggal Putranto (2012) Pengaruh motivational factors terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang) / Enggal Putranto Wibowo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Motivational factors Kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mendeksripsikan kondisi motivational factors (achievement (prestasi) recognition (pengakuan) work it self (pekerjaan itu sendiri) responsibility (tanggung jawab) dan advancement (pengembangan potensi)) dan kondisi kepuasan kerja PT. Pos Indonesia (Persero) Malang (2) menganalisis pengaruh motivational factors (achievement (prestasi) recognition (pengakuan) work it self (pekerjaan itu sendiri) responsibility (tanggung jawab) dan advancement (pengembangan potensi)) secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang yang berjumlah 232 karyawan. Jumlah sampelnya adalah 146 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kondisi achievement (prestasi) recognition (pengakuan) work it self (pekerjaan itu sendiri) responsibility (tanggung jawab) advancement (pengembangan potensi) dan kepuasan kerja adalah baik. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan achievement (prestasi) recognition (pengakuan) work it self (pekerjaan itu sendiri) responsibility (tanggung jawab) terhadap kepuasan kerja karyawan dan advancement (pengembangan potensi) tidak berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivational factors yang terdiri dari achievement (prestasi) recognition (pengakuan) work it self (pekerjaan itu sendiri) responsibility (tanggung jawab) dan advancement (pengembangan potensi) terhadap kepuasan kerja karyawan Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang untuk melakukan penilaian kinerja agar mengetahui siapa saja karyawan yang layak untuk mendapatkan promosi. Selain itu PT. Pos Indonesia (Persero) Malang hendaknya memberikan pelatihan-pelatihan secara rutin dan terjadwal sehingga karyawan merasa berkembang selama bekerja di perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Jan 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31192 |
Actions (login required)
 |
View Item |