Hubungan komunikasi dalam organisasi, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi / Maulida Kholila Mayasari - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan komunikasi dalam organisasi, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi / Maulida Kholila Mayasari

Maulida Kholila Mayasari (2009) Hubungan komunikasi dalam organisasi, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi / Maulida Kholila Mayasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Organisasi merupakan kesatuan yang dikoordinasikan dengan sejumlah aktivitas pegawai yang bertujuan mencapai tujuan. Pegawai harus diperhatikan agar merasa menjadi bagian dari suatu organisasi sehingga kinerjanya meningkat. Adapun yang perlu mendapat perhatian di antaranya adalah motivasi kerja pegawai kondisi fisik lingkungan kerja dan komunikasi dalam organisasi tersebut. Namun ada pula pegawai yang tidak terpacu untuk lebih berprestasi bahkan banyak mengeluh seperti bosan buruknya sistem komunikasi dan lingkungan kerja yang kurang cocok. Keadaan pegawai yang seperti itu jika dibiarkan dapat menurunkan motivasi dan akan berdampak pada kinerjanya. Masalah tersebut membuat penulis merasa perlu mengadakan penelitian tentang hubungan komunikasi dalam organisasi kondisi fisik lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) seberapa tinggi tingkat kinerja pegawai (2) seberapa tinggi tingkat motivasi kerja pegawai (3) seberapa baik kondisi fisik lingkungan kerja pegawai (4) seberapa tinggi intensitas komunikasi dalam organisasi pegawai (5) apakah ada hubungan langsung antara komunikasi dalam organisasi dan kinerja pegawai (6) apakah ada hubungan langsung antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja pegawai (7) apakah ada hubungan langsung antara motivasi kerja dan kinerja pegawai (8) apakah ada hubungan tidak langsung antara komunikasi dalam organisasi dan kinerja malalui motivasi kerja pegawai (9) apakah ada hubungan tidak langsung antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja melalui motivasi kerja pegawai Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan tingkat kinerja pegawai (2) mendeskripsikan tingkat motivasi kerja pegawai (3) mendeskripsikan kondisi fisik lingkungan kerja (4) mendeskripsikan tingkat intensitas komunikasi dalam organisasi (5) mengetahui hubungan langsung antara komunikasi dalam organisasi dan kinerja pegawai (6) mengetahui hubungan langsung antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja pegawai (7) mengetahui hubungan langsung antara motivasi kerja dan kinerja pegawai (8) mengetahui hubungan tidak langsung antara komunikasi dalam organisasi dan kinerja malalui motivasi kerja pegawai dan (9) mengetahui hubungan tidak langsung antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja melalui motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi dengan jumlah 95 orang pegawai sehingga sampel yang diambil sebanyak 76 orang melalui teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian menggunakan angket tertutup. Data penelitian ini dianalisis dengan analisis deskriptif dan jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kinerja pegawai memiliki nilai mean 83 615 yang termasuk dalam kategori tinggi (2) motivasi kerja pegawai memiliki nilai mean 58 741 yang termasuk dalam kategori tinggi (3) kondisi fisik lingkungan kerja memiliki nilai mean 71 273 yang termasuk dalam kategori cukup baik (4) komunikasi dalam organisasi pegawai memiliki nilai mean 85 999 yang termasuk dalam kategori tinggi (5) terdapat hubungan langsung yang signifikan antara komunikasi dan kinerja pegawai (6) tidak terdapat hubungan langsung yang signifikan antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja (7) terdapat hubungan langsung yang signifikan dan terbalik antara motivasi dan kinerja pegawai (8) terdapat hubungan tidak langsung yang signifikan antara komunikasi dalam organisasi dan kinerja melalui motivasi kerja pegawai (9) terdapat hubungan tidak langsung yang signifikan antara kondisi fisik lingkungan kerja dan kinerja melalui motivasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan kepada (1) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ngawi yaitu tetap menjaga dan meningkatkan kinerja pegawai selalu memotivasi para pegawai untuk bekerja dengan giat yang disesuaikan dengan kebutuhan pegawai menjaga dan meningkatkan kondisi fisik lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan intensitas komunikasi dalam organisasi baik komunikasi ke atas ke bawah horizontal dan diagonal (2) Jurusan Administrasi Pendidikan hendaknya selalu memotivasi mahasiswa untuk memperhatikan apakah kenyataan di lapangan sesuai dengan teori yang diperoleh dari perkuliahan sehingga dapat mengembangkan ilmu manajemen pendidikan dalam bidang organisasi manajemen sumber daya manusia dan manajemen perkantoran khususnya mengenai kinerja motivasi kerja kondisi fisik lingkungan kerja dan komunikasi dalam organisasi dan (3) peneliti selanjutnya hendaknya dapat mengembangkan penelitian dengan menggunakan pendekatan lain instrumen yang lebih bervariasi atau menambah variabel penelitian agar data yang terkumpul lebih akurat sehingga dapat menyempurnakan penelitian sebelumnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 21 Jan 2009 04:29
Last Modified: 09 Sep 2009 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item View Item