Krisna, Febrina Cindy Hari (2011) Pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui leader-member exchange (LMX) studi sada PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang / Febrina Cindy Hari Krisna. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci keadilan organisasi organizational citizenship behavior (OCB) leader-member exchange (LMX) Keadilan organisasi merupakan salah satu persepsi dalam organisasi dalam hal ini khusunya pada perusahaan dimana perusahaan bersikap adil terhadap karyawan dengan cara yang baik dengan membicarakan kepada karyawan hak-hak yang didapatkan karyawan sehingga karyawan merasa dihargai atas kinerja yang telah diberikan kepada perusahaan. Hal tersebut didukung dengan adanya pendekatan leader-member exchange (LMX) dimana seorang karyawan akan merasa adil dipercaya dan bertanggung jawab serta merasa lebih dihargai sehingga secara tidak langsung akan mendatangkan rasa nyaman untuk bekerja dan karyawan akan memberikan perilaku citizenship secara sukarela dengan sendirinya. Hal tersebut menjadi sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan perilaku citizenship karyawan. Oleh karena itu diperlukan pembahasan mengenai hal tersebut. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kuantitatif dengan hasil sebagai berikut 1) Keadilan Organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Leader-Member Exchange (LMX) pada karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang sebesar 0 649. 2) Keadilan Organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang sebesar 0 475. 3) (LMX) secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap (OCB) pada karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang sebesar 0 535. 4) Keadilan Organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap (OCB) yang dimediasi (LMX) karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang sebesar 0 308. Dengan demikian Keadilan Organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh total terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang sebesar 0 843. Saran bagi perusahaan agar tetap menjaga keadilan organisasi yang diterapkan tetap tinggi dan ditunjang oleh pertukaran atasan-bawahan yang membuat tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Anindo Bertahannuts Perkasa tetap tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 27 Dec 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31182 |
Actions (login required)
 |
View Item |