Salma (2011) Pengaruh motivasi kerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (Studi para karyawan perum jasa tirta 1 Malang) / Salma. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Motivasi Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Motivasi dikatakan penting karena manajer membagikan pekerjaan kepada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan tercapai tujuan yang diinginkan. Oleh sebab itu kebutuhan fisiologis kebutuhan rasa aman kebutuhan sosialisasi kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi karyawan apabila dapat terpenuhi maka dapat memotivasi kerja karyawan. Selain itu pekerjaan itu sendiri perlu diperhatikan. Kepuasan kerja adalah tingkat saat karyawan memiliki perasaan positif terhadap pekerjaan yang ditawarkan perusahaan tempatnya bekerja. Karena dengan kepuasan kerja yang tinggi maka semakin tinggi pula komitmen organisasi karyawan pada perusahaan sehingga tujuan organisasi dapat segera tercapai. Peneliti menarik rumusan masalah sebagai berikut (1) Bagaimanakah deskripsi motivasi kerja karyawan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan Perum Jasa Tirta I Malang (2) Apakah terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasi karyawan Perum Jasa Tirta I Malang (3) Apakah terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi karyawan Perum Jasa Tirta I Malang Penelitian ini terdiri atas variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) Kepuasan Kerja (X2) dan variabel terikat yaitu Komitmen Organisasi (Y) dimana sampel yang diambil sebanyak 66 responden yaitu karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling dan analisis data yang digunakan adalah regresi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi kerja (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) dan terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak pimpinan Perum Jasa Tirta I Malang dapat melihat apa kebutuhan dan harapan karyawannya apa bakat dan keterampilan yang dimiliki serta bagaimana rencana karyawan tersebut pada masa yang akan mendatang sehingga ia akan semakin termotivasi. Selain itu dengan melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan pekerjaaan yang menarik menantang kelompok dan rekan-rekan kerja yang menyenangkan serta bangga terhadap pekerjaan dan perusahaan akan mempengaruhi komitmen organisasi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 27 Dec 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31181 |
Actions (login required)
 |
View Item |