Febrianti, Ratih (2011) Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan Bagian Produksi PR. Djagung Padi) / Ratih Febrianti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci kepuasan kerja motivasi kinerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapat hasil kerja yang optimal. Ketika seseorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya. Motivasi yang ada pada setiap karyawan tidaklah sama berbeda-beda antara yang satu dengan yang lain. Untuk itu diperlukan pengetahuan mengenai pengertian dan hakikat motivasi serta kemampuan teknik menciptakan situasi sehingga menimbulkan motivasi/dorongan bagi mereka untuk berbuat atau berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja karyawan yang prima secara langsung akan meningkatkan kinerja perusahaan dalam menghasilkan produk rokok yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan kinerja karyawan di PR. Djagung Padi mengetahui kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di PR. Djagung Padi mengetahui kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PR. Djagung Padi dan mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PR. Djagung Padi. Penelitian ini penelitian eksplanasi karena bermaksud untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Dalam penelitian ini populasinya adalah pada seluruh karyawan bagian produksi di PR. Jagung Padi yang berjumlah 180 karyawan sedangkan sampelnya berjumlah 64 orang. Pengukuran variabel menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kondisi deskripsi kepuasan kerja karyawan tergolong dalam kriteria puas kondisi deskripsi motivasi kerja tergolong dalam kategori cukup tinggi dan kondisi deskripsi kinerja karyawan tergolong dalam kategori tinggi. Ada pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan signifikan. Ada pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan dan signifikan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Guna lebih meningkatkan kinerja karyawan sebaiknya pimpinan PR. Djagung Padi tetap memotivasi karyawan karena terbukti bahwa dengan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini diharapkan agar motivasi kerja dan kinerjanya tinggi serta sebaiknya perusahaan tetap mempertahankan dan meningkatkan motivasi yang sudah baik agar kinerja karyawan dapat meningkat. Selain itu untuk lebih meningkatkan kinerja dan kepuasan dari para karyawan hendaknya pimpinan perusahaan memperhatikan apa yang menjadi penyebab kepuasan dan kinerja karyawan menurun kemudian mencari solusi terbaik untuk kelancaran kerja dari para karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 18 Nov 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31173 |
Actions (login required)
 |
View Item |