Pengaruh keadilan distributif dan keadilan kepuasan kerja (Studi pada karyawan pabrikasi PG Krebet Baru Malang) / Tegar Rizkika Afthartu

Afthartu, Tegar Rizkika (2011) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan kepuasan kerja (Studi pada karyawan pabrikasi PG Krebet Baru Malang) / Tegar Rizkika Afthartu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci : Keadilan distributif, Keadilan prosedural, Kepuasan kerja, dan Komitmen organisasi. Keadilan berasal dari kata adil yang berarti wajar dan layak atau tidak berat sebelah. Keadilan karyawan di dalam perusahaan atau organisasi biasa disebut dengan keadilan organisasi. Keadilan organisasi dibagi menjadi dua dimensi yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural, keadilan distributif yaitu presepsi karyawan tentang kewajaran yang dirasakan dari hasil yang diterima, sedangkan kedilan prosedural adalah keadilan prosedur atau cara yang digunakan untuk menentukan hasil tersebut. Keadilan sudah menjadi kebutuhan setiap manusia dan disitu terdapat tuntutan yang sama untuk diperlakukan adil, termasuk karyawan untuk diperlakukan adil. Aspek-aspek keadilan dalam kehidupan organisasi harus dipenuhi sehingga karyawan mendapatkan kepuasan kerja dengan terpenuhinya aspek-aspek tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja yang ada di PG Krebet Baru Malang. Penelitian ini dilakukan di PG Krebet Baru Malang, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrikasi bagian pabrik tengah pada PG Krebet Baru Malang yang berjumlah 67 karyawan, sedangkan sampelnya diambil sebanyak 57 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas Keadilan Distributif dan Keadilan Prsedural, variabel intervening Kepuasan Kerja, dan variabel terikat Komitmen Organisasi. Data diperoleh dengan menggunakan beberapa cara, antara lain: kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung yang signifikan keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja; (2) terdapat pengaruh langsung yang signifikan keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi; (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi; (4) terdapat pengaruh tidak langsung keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa keadilan distributif tinggi, keadilan prosedural cukup, kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasi cukup. Saran yang bisa diberikan untuk PG Krebet Baru adalah lebih menguatkan keadilan prosedural dan komitmen organisasi hendaknya perusahaan mengumpulkan informasi yang akurat dan lengkap dalam pengambilan keputusan dan meningkatkan keterikatan karyawan agar karyawan lebih setia dan tidak segan-segan untuk mengajak kerabat untuk bekerja d PG Krebet Baru Malang

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 10 Nov 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31168

Actions (login required)

View Item View Item