Kristiani, Lisa (2011) Stres kerja sebagai pemediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja (Studi pada PT. BPR Bina Reksa Karyaartha Pare) / Lisa Kristiani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Karakteristik Pekerjaan Stres Kerja Kepuasan Kerja Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam organisasi yang keberadaannya dapat menentukan sukses atau tidaknya organisasi dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi maka kepuasan kerja dari karyawan harus terpenuhi dengan baik. Selain kepuasan kerja karyawan variabel karakteristik pekerjaan juga merupakan faktor yang paling berpengaruh bagi banyak organisasi karena variabel ini selain berpengaruh terhadap stres kerja tetapi juga pada kepuasan kerja. Semakin baik karakteristik pekerjaan yang ada pada pekerjaan dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Bina Reksa Karyaartha Pare dengan jumlah populasi sebanyak 67 karyawan dengan sample sebanyak 61 karyawan dan pengambilan sample sampel berupa Proportionate Random Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X)Karakteristik Pekerjaan variabel moderator (Z) Stres Kerja dan variabel terikat (Y) Kepuasan Kerja. Data diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket wawancara dan observasi. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan langsung dan negatif karakteristik pekerjaan terhadap stres kerja (2) terdapat pengaruh signifikan dan langsung karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja (3) terdapat pengaruh signifikan langsung dan negatif stres kerja terhadap kepuasan kerja. Saran yang bisa diberikan hendaknya digunakan sebagai alternatif bagi pihak manajemen PT. BPR Bina Reksa Karyaartha Pare untuk memperhatikan bagaimana karakeristik pekerjaan yang tinggi tidak membuat karyawan mengalami stres kerja tetapi tetap bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Nov 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31157 |
Actions (login required)
 |
View Item |