Ardiati, Nani (2011) Pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo) / Nani Ardiati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Kepercayaan kepada atasan Kepuasan kerja Komitmen organisasional Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan dapat dimunculkan dengan adanya kepercayaan kepada atasan. Dalam bekerja atasan harus mendapat kepercayaan dari bawahannya. Kepercayaan adalah elemen krusial kepemimpinan yang efektif yang dapat berdampak pada pengikut. Perilaku dari atasan merupakan penentu utama kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat ditingkatkan bila penyelia langsung memahami dan secara bersahabat memberikan pujian atas kinerja yang baik mendengarkan pendapat karyawan dan menunjukkan minat pribadi terhadap mereka. Di samping itu kepuasan kerja juga sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasional. Bila karyawan memperoleh kepuasan kerjanya maka ia akan bekerja keras dan berkomitmen tinggi terhadap perusahaan atau organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Deskripsi kepercayaan kepada atasan kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat RSI Siti Hajar (2) Pengaruh langsung kepercayaan kepada atasan terhadap kepuasan kerja perawat RSI Siti Hajar (3) Pengaruh langsung kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional perawat RSI Siti Hajar (4) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional perawat RSI Siti Hajar (5) Pengaruh secara tidak langsung kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja perawat RSI Siti Hajar. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat RSI Siti Hajar yang berjumlah 93 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 75 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Dalam tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh langsung kepercayaan kepada atasan terhadap kepuasan kerja serta pengaruh langsung antara kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional perawat RSI Siti Hajar. Sedangkan pengaruh tidak langsungnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows Release 14.0 untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap kepuasan kerja 61538 0.639 (2) Pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional 61538 0.477 (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 61538 0.419 (4) Pengaruh tidak langsung kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja 61538 0.268. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepercayaan kepada atasan terhadap kepuasan kerja (2) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikasi kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional (3) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (4) Terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 27 Oct 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31136 |
Actions (login required)
 |
View Item |