Analisis konflik peran dan kerancuan peren pada tenaga paramedis dan non medis RSI.AL-Arafah Kediri / Dyah Aprilita Purwaningsih - Repositori Universitas Negeri Malang

Analisis konflik peran dan kerancuan peren pada tenaga paramedis dan non medis RSI.AL-Arafah Kediri / Dyah Aprilita Purwaningsih

Purwaningsih, Dyah Aprilita (2011) Analisis konflik peran dan kerancuan peren pada tenaga paramedis dan non medis RSI.AL-Arafah Kediri / Dyah Aprilita Purwaningsih. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Konflik Peran Kerancuan Peran Konflik peran mengacu pada stres dari tuntutan yang saling bertentangan dan terjadi ketika seorang individu tertekan oleh tuntutan pekerjaan yang berten-tangan atau dengan melakukan sesuatu ia tidak benar-benar ingin melakukan me-rasakan sebagai bukan bagian dari pekerjaan atau menderita tuntutan psikologis tidak nyaman. Sedangkan kerancuan peran digambarkan sebagai stress akibat ke-tidakpastian sering terjadi akibat kurang jelasnya uraian tugas dan pekerjaan (job description) tujuan atau tanggung jawab tertentu. Berangkat dari masalah tersebut peneliti memiliki kuriositas yang lebih untuk meneliti bagaimana tingkat konflik peran dan kerancuan peran pada tenaga kerja paramedis dan non medis RSI. Al-Arafah Kediri. Tujuan penelitian ini ada-lah untuk mengetahui tingkat konflik peran dan kerancuan peran pada tenaga kerja paramedis dan non medis. Penelitian ini merupakan jenis penelitian studi kasus sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif karena pene-litian ini membutuhkan penelitian yang lebih mendalam. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwasanya dalam pemberian atau pembagian uraian tugas dan pekerjaan (job description) masih kurang adanya komunikasi antara atasan dengan bawahan dan uraian tugas dan pekerjaan yang kurang update. Sehingga dalam pelaksanaan tugas pegawai merasakan adanya pertentangan yang mengarah kepada konflik peran dan kerancuan peran. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar dalam penelitian selanjutnya meneliti pada organisasi atau perusahaan lain dengan bidang yang berbeda supaya bisa mencari variabel-variabel baru dan dalam menggunakan va-riabel hendaknya di-sesuaikan dengan kondisi yang ada pada tempat penelitian.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 18 Oct 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31130

Actions (login required)

View Item View Item