Agustinah, Elida (2011) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional (studi pada tenaga paramedis dan non medis RSI AL-Arafah Kediri / Elida Agustinah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Karakteristik Pekerjaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional Karakteristik pekerjaan mampu memberikan deskripsi kepada semua karyawan mengenai jenis-jenis pekerjaan dan tugas-tugas yang dapat mengidentifikasikan pekerjaan yang harus dilakukan dapat didesain untuk dapat membantu karyawan agar merasakan apa yang mereka kerjakan. Karakteristik pekerjaan yang didesain dengan baik oleh suatu organisasi akan membuat tingkat kepuasan kerja karyawan menjadi semakin tinggi. Jika kepuasan kerja karyawan tinggi maka komitmen juga akan mengikuti. Kepuasan kerja dan komitmen ini juga akan membuat mereka ikut berkontribusi secara sukarela dan tidak bersifat terpaksa terhadap hal-hal yang memajukan kepentingan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Pekerjaan (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior / OCB (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z1) dan Komitmen Organisasional (Z2). Penelitian ini dilakukan pada RSI Al-Arafah Kediri dengan mengambil sampel 75 tenaga paramedis dan non medis dengan menggunakan teknik propotional stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuisioner. Penelitian ini bersifat kausalitatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows 15.0 (untuk pengolahan data) dan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini adalah (1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh langsung yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai 946 0 634 dan nilai sig t 0 000 (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai 946 0 219 dan sig t 0 035 (3) Kepuasan Kerja berpengaruh langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai 946 0 583 dan sig t 0 000 (4) Kepuasan Kerja berpengaruh langsung yang signifikan terhadap OCB dengan nilai 946 0 388 dan sig t 0 002 (5) Komitmen Organisasional berpengaruh langsung yang signifikan terhadap OCB dengan nilai 946 0 370 dan sig t 0 003 (6) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja dengan nilai 946 0 369 (7) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap OCB melalui Kepuasan Kerja dengan nilai 946 0 141 (8) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap OCB melalui Komitmen Organisasional dengan nilai 946 0 08. Saran yang dapat diberikan terkait temuan yang diperoleh adalah sebaiknya pihak manajemen RSI Al-Arafah perlu lebih memperhatikan karakteristik pekerjaan yang berguna untuk mempermudah dalam memilih pegawai yang benar-benar sesuai keahliannya. Karakteristik pekerjaan ini akan membuat pegawai merasakan kepuasan kerja sehingga komitmen akan muncul yang kemudian timbul perilaku OCB pada pegawai.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 11 Oct 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31121 |
Actions (login required)
 |
View Item |