Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stres kerja dan kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi) / Bobi Prasetyo Adi - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stres kerja dan kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi) / Bobi Prasetyo Adi

Adi, Bobi Prasetyo (2011) Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stres kerja dan kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi) / Bobi Prasetyo Adi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Iklim Organisasi Stres Kerja Kepuasan Kerja Turnover Intention Dalam era global perubahan lingkungan sangat cepat yang ditandai dengan kemajuan informasi perubahan selera pasar perubahan demografi fluktuasi ekonomi dan kondisi dinamis lain menuntut organisasi untuk merespon perubahan yang terjadi agar tetap eksis dalam persaingan global. Organisasi seringkali harus merubah struktur dan bentuk organisasinya agar organisasi dapat merespon perubahan yang terjadi. Perubahan organisasi tersebut akan membawa dampak terhadap stres kerja dan kepuasan kreja karyawan dimana hal ini dapat mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stres kerja kepuasan kerja pada karyawan bagian Produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan bagian Produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi yang mempunyai masa kerja lebih dari 3 tahun. Jumlah sampel sebanyak 128 responden dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner tertutup. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (peth analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis dapat diterima. Hasil ini berarti bahwa ada pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stres kerja kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dadi Mulyo Sejati Ngawi. Saran dari penelitian ini untuk perusahaan adalah (1) Memperbaiki struktur organisasi (2) Menigkatkan standar-standar perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki oleh karyawan (3) Memberikan bonus berupa uang ataupun bisa berupa kenaikan golongan yang terbuka (4) Memberikan dukungan penuh terhadap karyawan yang mengalami kesulitan dalam pekerjaannya (5) Menetapkan dan memberikan gaji mengikuti standar great (golongan).

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 03 Oct 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31107

Actions (login required)

View Item View Item