Santoso, Andreass Ivan (2011) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi (studi pada PT. Alim Surya Steel, Sidorarjo) / Andreass Ivan Santoso. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Karakteristik Pekerjaan organizational citizenship behavior (OCB) kepuasan kerja komitmen organisasional. Salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi di tengah-tengah persaingan adalah sejauh mana karyawan dalam organisasi secara sinergis berkontribusi positif baik dalam perencanaan maupun dalam pengimplementasian rencana yang disusun dan diarahkan pada usaha pencapaian tujuan. OCB merupakan perilaku positif karyawan yang ada dalam suatu organisasi. Perilaku ini tercerminkan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan suka rela untuk bekerja serta memberikan kontribusi yang lebih daripada apa yang dituntut oleh organisasi secara formal. Salah satu determinan penting dalam terbentuknya OCB adalah dengan adanya suatu kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta didukung dengan karakteristik pekerjaan. Karakteristk pekerjaan yang tepat terbukti dapat meningkatkan perilaku OCB karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT.Alim Surya Steel Sidoarjo subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Pabrikasi PT.Alim Surya Steel Sidoarjo yang berjumlah 116 karyawan sedangkan sampelnya diambil sebanyak 90 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X) Karakteristik Pekerjaan variabel intervening (Z) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dan variabel terikat (Y) Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket wawancara dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Berdasarkan teknik analisis statistik deskriptif diketahui bahwa sebanyak 59 karyawan Departemen Pabrikasi PT.Alim Surya Steel netral dan 9 karyawan setuju bahwa Karakteristik Pekerjaan yang diterapkan di perusahaan sudah baik 13 setuju bahwa mereka memiliki kepuasan kerja yang cukup tinggi sebanyak 21 karyawan PT.Alim Surya Steel setuju bahwa mereka memiliki komitmen organisasional yang cukup baik dan sementara sebanyak 45 karyawan Departemen Pabrikasi PT.Alim Surya Steel cukup setuju bahwa mereka memiliki organizational citizenship behavior (OCB) yang cukup baik. Sedangkan berdasarkan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% dapat diketahui variabel bebas (X) Karakteristik ii Pekerjaan mempunyai nilai sig t signifikansi 945 (0 000 0 05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap OCB (Y) kepuasan kerja (Z1) dan komitmen organisasional (Z2) secara langsung variabel intervening (Z1) kepuasan kerja mempunyai nilai sig t signifikansi 945 (0 000 0 05) terhadap OCB dan karakteristik pekerjaan sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel intervening (Z1) kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap OCB (Y) dan karakteristik pekerjaan (X) secara langsung variabel intervening (Z2) komitmen organisasional mempunyai nilai sig t signifikansi 945 (0 000 0 05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel intervening (Z2) komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap OCB (Y) secara langsung. Adapun saran yang dapat diberikan peneliti adalah pimpinan perusahaan sebaiknya dapat menyesuaikan karakteristik pekerjaan dengan faktor-faktor situasional untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan perusahaan harus menumbuhkan rasa identifikasi keterlibatan dan loyalitas para karyawan terhadap perusahaan dan agar karyawan merasakan kepuasan kerja tentunya perusahaan sebaiknya memenuhi menyediakan dan memelihara secara terusmenerus faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Sep 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31081 |
Actions (login required)
 |
View Item |