Yusman, Heny (2011) Pengaruh kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasional (studi pada PT. Pindad (Persero) Turen Malang) / Heny Yusman. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci kepribadian organizational citizenship behaviour (OCB) dan komitmen organisasional Kepribadian adalah sebuah karakteristik didalam diri individu yang relatif menetap bertahan yang mempengaruhi penyesuaian diri individu terhadap lingkungan. Kepribadian karyawan ini akan menjadi sangat penting diketahui karena kepribadian karyawan akan mempengaruhi prilaku-prilaku karyawan tersebut. Salah satu cara mensukseskan sebuah organisasi adalah dengan menumbuhkan komitmen karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Selain komitmen organisasional prilaku positif karyawan lain yang dapat memberikan kontribusi terhadap perusahaan adalah prilaku OCB. Prilaku OCB karyawan merupakan prilaku karyawan yang bekerja lebih dari deskripsi kerja formal yang diberikan perusahaan dengan suka rela dan memberi kontribusi pada keefektifan dan keefisienan fungsi organisasi serta tidak secara langsung dihargai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepribadian dan komitmen oraganisasional terhadap karyawan departemen umum divisi munisi PT. Pindad (Persero) dengan menempatkan variabel kepribadian (X) sebagai variabel bebas OCB (Y) sebagai variabel terikat dan komitmen organisasional(Z) sebagi variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan departemen umum divisi munisi PT. Pindad (Persero) dengan sampel 60 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar angket dan wawancara. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis) Kesimpulan hasil penelitian ini menyatakan (1)Terdapat pengaruh yang signifikan kepribadian karyawan terhadap komitmen organisasionl pada karyawan (2) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional terhadap OCB pada karyawan (3)Terdapat pengaruh yang signifikan kepribadian karyawan tehadap OCB pada karyawan. Deskripsi penelitian menyatakan kepribadian komitmen organisasional dan OCB karyawan tinggi Saran yang bisa diberikan hendaknya digunakan sebagai alternatif bagi pihak manajemen PT. Pindad (Persero) untuk memperhatikan kepribadian karyawan dan menjaga komitmen organisasional karyawan agar dapat mempertahankan tingkat OCB para karyawan terhadap perusahaanya agar tetap tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Sep 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31080 |
Actions (login required)
 |
View Item |