Banar, Fandy Agus Tito (2011) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu / Fandy Agus Tito Banar. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci kepuasan kerja komitmen organisasional Perusahaan merupakan salah satu tempat dimana sumberdaya manusia harus selalu ditingkatkan karena sumberdaya manusia dalam organisasi merupakan aspek penting yang menentukan keefektifan suatu organisasi. Organisasi juga harus dapat memperlakukan karyawannya dengan baik agar karyawan merasa harga diri kemanusiaan dan kepuasan kerjanya diperhatikan perusahaan sehingga sikap kerjanya akan semakin positif terhadap atasan perusahaan maupun tugas-tugasnya dan kecenderungan untuk keluar menjadi kecil. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Kepuasan kerja didefinisikan dengan hingga sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya. Dalam penelitian ini Kepuasan kerja meliputi gaji pekerjaan itu sendiri atasan dan lingkungan kerja. Komitmen karyawan terhadap organisasinya (organizational commitment) akan mempengaruhi perilakunya terhadap organisasi. Peningkatan komitmen organisasional berhubungan dengan peningkatan produktivitas dan turnover yang rendah. Peneliti menarik rumusan masalah sebagai berikut (1)Bagaimanakah deskripsi kepuasan kerja karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (2)Bagaimanakah deskripsi komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (3)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan atas gaji terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (4)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan atas pekerjaan itu sendiri terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (5)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan atas atasan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (6)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan atas lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (7)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan (gaji pekerjaan itu sendiri atasan lingkungan kerja) secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu (8)Variabel manakah yang dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Kusuma Agrowisata Batu Penelitian ini terdiri atas variabel bebas yaitu Kepuasan Kerja (X) dengan Kepuasan atas gaji (X1) Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri (X2) Kepuasan atas atasan (X3) Kepuasan atas lingkungan kerja (X4) dan variabel terikat yaitu Komitmen Organisasional (Y). Dimana sampel yang diambil adalah 91 responden yaitu karyawan Kusuma Agrowisata Hotel Batu. Keseluruhan data kualitatif akan diuji dengan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Windows. Berdasarkan hasil analisis didapatkan variabel Kepuasan atas gaji (X1) memiliki nilai t hitung 2 718 nilai signifikansi 0 008 0 05 maka hipotesis yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan Kepuasan atas gaji (X1) terhadap Komitmen Organisasional (Y) diterima. Variabel Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri (X2) memilki nilai t hitung 7 619 nilai signifikansi 0 000 0 05 maka hipotesis yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri (X2) terhadap Komitmen Organisasional (Y) diterima. Variabel Kepuasan atas Atasan (X3) memilki nilai t hitung 3 043 nilai signifikansi 0 003 0 05 maka hipotesis yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan Kepuasan atas Atasan (X3) terhadap Komitmen Organisasional (Y) diterima. Variabel Kepuasan atas Lingkungan kerja (X4) memilki nilai t hitung 3 521 nilai signifikansi 0 001 0 05 maka hipotesis yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan Kepuasan atas Lingkungan kerja (X4) terhadap Komitmen Organisasional (Y) diterima. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa variabel Kepuasan atas Gaji Pekerjaan Itu Sendiri Atasan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Kusuma Agrowisata Hotel yang terbukti pada nilai sig F 0 000 (sig F 0 05). Sedangkan nilai R Square sebesar 0 531 hal ini dapat diinterpretasikan bahwa variabel kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasional karyawan Kusuma Agrowisata Hotel sebesar 53 1%. Sumbangan efektif dari variabel bebas X1 (kepuasan atas gaji) sebesar 4 674 % X2 (Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri) sebesar 29 7632 % X3 (Kepuasan atas atasan) sebesar 7 502% dan X4 (Kepuasan atas lingkungan kerja) sebesar 11 1557%. Dapat diketahui bahwa variabel bebas yang dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasional adalah X2 (kepuasan atas pekerjaan itu sendiri) sebesar 29 7632 Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan variabel Kepuasan atas Gaji Pekerjaan Itu Sendiri Atasan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Variabel Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap komitmen Organisasional. Disamping itu juga terdapat hasil kurang puas dari karyawan yang ditemukan di hasil analisis deskriptif (berdasarkan angket) yaitu kurang sesuainya tunjangan yang mereka terima kurang bervariasinya pekerjaan yang mereka lakukan (misalnya sesuatu yang sama sekali baru untuk dikerjakan) kurangnya pengarahan oleh atasan sehubungan dengan setiap pekerjaan yang diberikan para karyawan menilai bahwa rekan-rekan kerja mereka kurang bisa diandalkan jika suatu tugas menjadi berat. Maka dari itu penulis menyarankan agar pihak manajemen perusahaan untuk bisa menindaklanjuti penyebab kurang puasnya karyawan tersebut sehingga tidak menjadi sesuatu yang dapat merugikan perusahaan dikemudian hari dan tujuan perusahaan dapat tercapai tentunya dengan SDM yang berkualitas baik secara team maupun personal serta terjaganya situasi kerja yang kondusif nyaman dan menyenagkan baik bagi level manajemen maupun level karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Aug 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31060 |
Actions (login required)
 |
View Item |