Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan CV. Top Ten Tobacco Kediri) / Aprillia Dwi Kartikasari - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan CV. Top Ten Tobacco Kediri) / Aprillia Dwi Kartikasari

Kartikasari, Aprillia Dwi (2011) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan CV. Top Ten Tobacco Kediri) / Aprillia Dwi Kartikasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Budaya Organisasi Kepuasan kerja dan Komitmen organisasional. Perkembangan dalam dunia usaha di Indonesia saat ini yang semakin cepat dan pesat berakibat juga pada berubahnya budaya. Sehingga organisasi dituntut untuk mempunyai budaya organisasi yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis. Percepatan perubahan lingkungan berakibat pada perubahan budaya perusahaan. Bagaimana karyawan berperilaku dan apa yang seharusnya mereka lakukan banyak dipengaruhi oleh budaya yang dianut oleh organisasi tersebut atau disebut dengan budaya organisasi. Kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya didukung oleh budaya organisasinya saja tetapi juga bagaimana organisasi tersebut menumbuhkan komitmen bagi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang ada di CV. Top Ten Tobacco Kediri guna meningkatkan kepuasan kerja serta komitmen organisasi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu budaya organisasi sebagai variabel independen kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan komitmen organisasional sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini diwujudkan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif guna menggetahui gambaran masing-masing variabel budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows Release 12.0 untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja b 0 640 (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional b 0 297 (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional b 0 303 (4) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja b 0 490. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikasi budaya organisasi terhadap komitmen organisasional (3) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (4) terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Deskripsi penilitian menyatakan bahwa budaya organisasi tinggi kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasional tinggi. Saran yang bisa diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh adalah (1) Hasil analisis deskriptif yang meliputi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional digunakan CV. Top Ten Tobacco Kediri untuk lebih memperhatikan komitmen organisasional karyawan pada organisasi atau perusahaan misalnya dengan sering mengadakan suatu kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan ikut dalam kegiatan tersebut yang nantinya kebersamaan akan muncul pada diri karyawan. Dengan adanya rasa kebersamaan yang terjalin dapat menumbuhkan komitmen bagi diri karyawan (2) Untuk menciptakan budaya organisasi yang kondusif sebaiknya budaya organisasi CV. Top Ten Tobacco terus meningkatkan dalam memperhatikan suatu pekerjaan pengambilan keputusan pertemuan rapat diusahakan tepat waktu dan mengambil keputusan berdasarkan fakta. (3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Sehingga perlu ditempuh cara-cara untuk dapat terus meningkatkan kepuasan kerja. Cara-cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan yaitu faktor pegawai dan faktor pekerjaan. antara lain dengan cara member kesempatan untuk bekerja sendiri melakukan hal yang berbeda dalam bekerja dengan cara begitu semoga dapat menciptakan kepuasan kerja yang tinggi. (4) Hendaknya CV. Top Ten Tobacco Kediri untuk meningkatkan komitmen organisasi yang tinggi seharusnya perusahaan harus selalu menanamkan bahwa nilai-nilai karyawan sama dengan perusahaan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 05 Aug 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31058

Actions (login required)

View Item View Item