Huda, Miftahul (2011) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Malang) / Miftahul Huda. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi. Keadilan distributif diartikan sebagai cara pandang yang dinyatakan oleh individu mengenai distribusi dari sumberdaya-sumberdaya dan hasil atau alokasi yang diterimanya dengan cara membandingkannya pada orang lain (Greenberg 1990 Cropanzano dan folger 1989 dalam Fernandes 2006 702). Salah satu keadilan organisasi lainnya juga dapat diliat dari Keadilan Prosedural yang merupakan merupakan keadilan yang dirasakan oleh setiap individu/karyawan dalam organisasi mengenai prosedur yang digunakan untuk menentukan hasil keputusan pekerjaan (folger dan Konovsky 1999 dalam Fernandes 2006). Prosedur ini harus konsisten tidak bias dan mempertimbangkan kepentingan semua pihak serta dapat diterima secara moral oleh seluruh karyawan. Jika karyawan merasa diperlakukan tidak adil oleh perusahaan/organisasi tempat di mana ia bekerja maka hal ini akan mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja. Sedangkan kepuasan kerja (job satisfaction) itu sendiri dijelaskan oleh Handoko (2001 193) sebagai keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya hal ini dapat dilihat dalam sikap yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Kepuasan kerja juga merupakan salah satu faktor yang dapat membentuk Komitmen Organisasi yang merupakan tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam organisasi tersebut Mathis dan Jackson 2001 (dalam Armansyah 2002). Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dinyatakan oleh (Udo 2007) pada hasil penelitiannya yang terbukti bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan keinginan untuk tetap tinggal pada perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan PT.PLN Persero APJ Malang yang memiliki masa kerja lebih dari satu tahun sejumlah 82 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi. Hal ini sering dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil. Arikunto (2006 112) menjelaskan bahwa apabila subjeknya kurang dari 100 orang lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi keadilan distributif keadilan prosedural kepuasan kerja dan komitmen organisasi menunjukan nilai yang tinggi pada PT.PLN Persero APJ Malang (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (3) Terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (4) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (5) Terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan kedilan prosedural terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (6) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (7) Terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang (8) Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan PT.PLN Persero APJ Malang. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat disampaikan penulis adalah sebagai berikut (1) PT.PLN Persero APJ Malang Hendaknya lebih meningkatkan lagi penerapan keadilan distributif yang telah ada pada perusahaan hal ini agar kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan dapat terpelihara dan terjaga dengan baik. Melihat hasil penelitian yang menunjukkan bahwa keadilan prosedural tidak memberikan pengaruh yang signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasi maka alangkah baiknya pihak manajemen PT.PLN Persero APJ lebih memperhatikan keadilan prosedural yang ada pada manajemen PT.PLN Persero APJ Malang sehingga pada akhirnya secara signifikan dapat mempengaruhi kepuasan dan komitmen organisasi yang ada pada karyawan (2) Peneliti Berikutnya Hendaknya penelitian berikutnya mengambil variabel keadilan prosedural dan lebih mengembangkan kembali indikator-indikator keadilan prosedural karena keadilan prosedural memiliki cakupan yang luas baik pengertian dan jangkauannya yang tidak dapat dilakukan pada penelitian ini dikarena keterbatasan waktu dan tempat. Hendaknya peneliti berikutnya juga lebih memperhatikan waktu pengisian angket oleh responden agar responden benar-benar mengisi angket sesuai dengan apa yang mereka rasakan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 03 Aug 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31053 |
Actions (login required)
 |
View Item |