Wahyuni, Tri (2011) Analisis strategi perekrutan, seleksi, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia untuk menciptakan budaya organisasi yang berprinsip syariah (studi kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang) / Tri Wahyuni. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Perekrutan Seleksi Pelatihan Pengembangan Budaya Organisasi Tingginya persaingan perbankan syariah saat ini menuntut sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten. Aspek internal dalam setiap perusahaan/perbankan yang kondusif membantu tumbuh kembangnya perbankan syariah misalkan saja dalam penciptaan budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan identitas yang membedakan antara organisasi yang satu dengan organisasi lainnya. Budaya oganisasi merupakan suatu kepercayaan yang dianut oleh karyawan yang ada didalam organisasi tersebut. Sumber daya manusia sangat berperan penting sehingga perlu ditingkatkan kualitasnya. Strategi awal yang harus dilakukan perusahaan yaitu strategi dalam perekrutan dan seleksi Untuk meningkatkatkan kemapuan karyawan di dalam organisasi dapat melalui program pelatihan dan pengembangan SDM. Dengan strategi perekrutan dan seleksi serta pelatihan dan pengembangan SDM yang sesuai maka budaya organisasi yang ingin diciptakan oleh perusahaan dapat tercapai. Berangkat dari masalah tersebut peneliti memiliki kuriositas yang lebih untuk meneliti bagaimana sebenarnya dalam penciptaan budaya organisasi yang berprinsip syariah di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi perekrutan seleksi pelatihan dan pengemabangan sumber daya manusia untuk menciptakan budaya organisasi yang berprinsip syariah. Penelitian ini merupakan jenis penelitian studi kasus sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif Karen ini lebih cocok untuk kasus yang sedang peneliti teliti karena penelitian ini membutuhkan penelitian yang lebih mendalam. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwasanya dalam perekrutan kurang spesifik untuk seleksi masih terkesan agak longgar sedangkan untuk pelatihan dan pengembangan masih diperlukan tentang pelatihan nilai sehingga budaya yang diinginkan bisa terwujud namun untuk dilihat secara keseluruhan sudah baik. PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk khususnya cabang Malang bisa lebih membenahi tentang strategi-strategi yang berkenaan dengan penciptaan budaya organisasi yang berprinsip syariah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 03 Aug 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31052 |
Actions (login required)
 |
View Item |