Susetyo, Fando Hari (2011) Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek / Fando Hari Susetyo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Kompensasi Kinerja Karyawan Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak pemberian motivasi menciptakan lingkungan kerja yang kondusif pendidikan dan pelatihan. Dewasa ini semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 350 orang. Selanjutnya dengan menggunakan rumus Slovin dihasilkan jumlah sampel 78 responden. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Permasalahan yang diteliti adalah pengaruh positif yang signifikan secara parsial dan simultan antara variabel bebas kompensasi finansial langsung (X1) dan kompensasi finansial tidak langsung (X2) terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial ada pengaruh positif yang signifikan dari pemberian kompensasi finansial langsung kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek (2) secara simultan ada pengaruh positif yang signifikan secara simultan dari pemberian kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek. (3) kompensasi finansial yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek adalah kompensasi finansial langsung dengan memberikan nilai beta terbesar sebesar 0 637. Saran yang dapat peneliti berikan pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek adalah sebagai berikut. (1) Pada faktor kompensasi finansial langsung perusahaan harus tetap mempertahankan pemberian upah gaji khususnya pemberian bonus yang lebih menarik yang disesuaikan dengan jam lembur karyawan misalkan untuk tenaga harian yang biasanya Rp. 10.000 per hari bisa dinaikkan lagi menjadi Rp. 12.500 per hari sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja dan dapat lebih termotivasi serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. (2) Faktor pemberian kompensasi finansial tidak langsung mempunyai pengaruh lebih rendah dari pada kompensasi finansial langsung. Upaya yang perlu dilakukan perusahaan dengan mempertahankan adanya tunjangan karyawan kedepannya semakin bagus tunjangan semakin bertambah program rekreasi diadakan rutin tiap tahun dan layanan konseling karyawan selalu tersedia. (3) Pimpinan perlu lebih mendorong semangat karyawan dalam bekerja. Pimpinan perlu sering turun ke bawah menjalin komunikasi dengan para bawahan serta membimbing karyawan agar bekerja secara baik sehingga hal ini akan membuat karyawan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik karena merasa mendapat dukungan dari pimpinan dalam menjalankan tugasnya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Jul 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31046 |
Actions (login required)
 |
View Item |