Kholish, Muhammad Nur (2011) Pengaruh kepemimpinan transformasional tehadap komitmen organisasional melalui budaya organisasi (studi pada supervisor PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo) / Muhammad Nur Kholish. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci kepemimpinan transformasional budaya organisasi komitmen organisasional Kualitas dari pemimpin seringkali dianggap sebagai faktor terpenting dari keberhasilan atau kegagalan organisasi demikian juga keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi biasanya dipersepsikan sebagai keberhasilan atau kegagalan pemimpin. Budaya organisasi diciptakan oleh pemimpin-pemimpinnya pemimpin-pemimpin diciptakan oleh budaya organisasi. Budaya organisasi pada hakekatnya merupakan pondasi bagi suatu organisasi. Persoalan komitmen akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila beberapa variabel yang mempengaruhi mendukung. Variabel-variabel yang dimaksud adalah kepemimpinan transformasional komitmen organisasional dan budaya organisasi. Variabel-variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja seseorang yang pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1). Deskripsi kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan komitmen organisasional di PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo (2). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi (3). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional (4). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan (5). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melaului budaya organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah supervisor PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo sebanyak 74 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 64 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Berdasarkan analisis deskriptif kondisi kepemimpinan transformasional di PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo adalah baik budaya organisasi supervisor adalah baik dan komitmen organisasional supervisor adalah tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi supervisor PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo (2).Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap komitmen organisasional supervisor PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo (3). Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui budaya organisasi supervisor PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Jul 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31045 |
Actions (login required)
 |
View Item |