Rosa, Devi Maya (2011) Pengaruh soft competency karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Taspen Cabang Malang) / Devi Maya Rosa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Soft Competency Karyawan Kinerja Karyawan Menciptakan keunggulan bersaing menjadi prioritas utama bagi para pemimpin perusahaan dalam mengelola perusahaan mereka agar dapat memenangi persaingan usaha yang sangat ketat. Hal yang dapat dilakukan adalah dengan mencari keunggulan pada sumber daya manusia yang dimiliki melalui kreativitas yang mereka hasilkan dan keunikan yang mereka miliki melalui kompetensi. Penerapan kompetensi di perusahaan tidak dapat dipisahkan dari soft competency dan hard competency karyawan. Kompetensi mempengaruhi cara pandang tindakan dan karakter seseorang. Karyawan yang memiliki soft competency yang seimbang dengan hard competency yang dimiliki akan dapat menggunakan pemikiran intelektual dan emosinya sesuai dengan yang dibutuhkan pekerjaan sehingga karyawan tersebut dapat berprestasi unggul dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui soft competency (kompetensi inti dan kompetensi pendukung) karyawan kinerja karyawan di PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang mengetahui variabel-variabel soft competency (kompetensi inti dan kompetensi pendukung) yang berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui sub variabel soft competency (kompetensi inti dan kompetensi pendukung) mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian descriptive research dan explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan keadaan di lapangan dari objek yang diteliti serta menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis pada data yang sama. Penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Variabel bebas (X) terdiri dari sub variabel kompetensi inti (X1) dan kompetensi pendukung (X2) sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan pelaksana PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang yang berjumlah 31 orang. Dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa kompetensi inti (X1) dan kompetensi pendukung (X2) mempunyai thitung masing-masing (3 684 2 573) sedangkan nilai Fhitung Sebesar 19 800 dengan tingkat signifakansi sebesar 0 000 lebih kecil dari nilai 945 0 05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan soft competency karyawan yang terdiri dari kompetensi inti (X1) dan kompetensi pendukung (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi inti karena memiliki nilai standart koefisien (Beta) 0 518 lebih tinggi dibandingkan dengan variabel yang lain. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) bagi pimpinan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang sebaiknya dilakukan pelatihan dan seminar mengenai soft competency yang lebih bervariasi secara kontinyu (2) bagi karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang alangkah baiknya jika karyawan bersedia meluangkan waktu di luar jam kerja untuk membaca buku-buku tentang kepribadian motivasi dalam bekerja mengikuti program seminar dan pelatihan mengenai hard competency dan soft competency yang dilakukan di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan (3) bagi peneliti selanjutnya penelitian lanjutan perlu dilakukan dengan memperluas variabel yang diteliti maupun pengembangan indikator serta item lain yang diduga juga saling mempengaruhi antara soft competency dengan variabel yang lain misalnya dengan mencoba melakukan penelitian di perusahaan lain atau menambah jumlah wilayah penelitian sehingga hasil kesimpulan dari penelitian dapat lebih mewakili (representative) secara umum (general).
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 11 Mar 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30970 |
Actions (login required)
 |
View Item |