Arisanti, Nikita Putri (2011) Pengaruh karakteristik kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan RSIA An Ni'mah Banyumas) / Nikita Putri Arisanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Karakteristik Kepemimpinan OCB dan Kepuasan Kerja Jujur memiliki inisiatif memiliki motivasi memimpin percaya diri dan cerdas adalah suatu contoh karakteristik kepemimpinan yang dapat menumbuhkan OCB yang tinggi bagi karyawan. Setiap karyawan yang bekerja sangat membutuhkan karakteristik kepemimpinan yang dapat menumbuhkan kepuasan kerja mereka karena dengan kepuasan kerja yang tinggi maka semakin tinggi juga tingkat OCB para karyawan sehingga tujuan perusahaan cepat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour dengan mediasi kepuasan kerja pada karyawan RSIA An Ni mah Banyumas. Penelitian ini dilaksanakan di RSIA An Ni mah Banyumas pada bulan Oktober-Desember 2010. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan RSIA An Ni mah Banyumas. yang berjumlah 113 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 88 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu karakteristik kepemimpinan (X) variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat OCB (Y). Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (Path Analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian ini dapat diketahui (1) terdapat signifikansi pengaruh langsung karakteristik kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. (2) terdapat signifikansi pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap OCB. (3) tidak terdapat signifikansi pengaruh langsung karakteristik kepemimpinan terhadap OCB. (4) terdapat pengaruh tidak langsung karakteristik kepemimpinan terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak pimpinan RSIA An Ni mah Banyumas menggunakan karakteristik kepemimpinan diantaranya jujur mengambil inisiatif memiliki motivasi memimpin percaya diri cerdas kreatif dan fleksibel namun aplikasi karakteristik kepemimpinan perlu penyesuaian dengan kondisi kemampuan dan kemauan bawahan demi tercapainya kepuasan kerja bawahan dan meningkatnya OCB karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Feb 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30942 |
Actions (login required)
 |
View Item |