Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi (Studi pada karyawan CV. Citra Mitra Boxindo Singosari Malang) / Mustafa Ramadhan - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi (Studi pada karyawan CV. Citra Mitra Boxindo Singosari Malang) / Mustafa Ramadhan

Ramadhan, Mustafa (2011) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi (Studi pada karyawan CV. Citra Mitra Boxindo Singosari Malang) / Mustafa Ramadhan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Budaya Organisasi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Kemajuan teknologi kondisi sosial ekonomi dan sempitnya lapangan kerja telah mendorong kreativitas masyarakat. Kreativitas ini berujung pada banyak munculnya perusahaan-perusahaan baru. Munculnya perusahaan-perusahaan baru ini turut memperluas kebutuhan akan tenaga kerja manusia sehingga kualitas tenaga kerja memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Apalagi dalam era globalisasi dimana persaingan antar perusahaan sudah tidak melihat sekat dan batas-batas negara. Maka kualitas individu tenaga kerja manusialah yang menentukan produktivitas dan kualitas kinerja sebuah perusahaan. Namun rintangan yang dihadapi oleh perusahaan saat ini adalah bagaimana menciptakan tenaga kerja manusia atau sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kualitas sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja dapat tercapai dengan sempurna. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan CV. Citra Mitra Boxindo Singosari-Malang Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan CV. Citra Mitra Boxindo (2) Pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Citra Mitra Boxindo (3) Pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Citra Mitra Boxindo (4) Pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi karyawan CV. Citra Mitra Boxindo. Penelitan ini dilaksanakan di CV. Citra Mitra Boxindo Singosari Malang. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Citra Mitra Boxindo Singosari Malang yang berjumlah 46 orang. Penelitian ini adalah penelitan populasi jadi semua subjek yang ada diambil semua. Analisis data yang dipakai adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Tujuan dari analisis statistik deskriptif adalah untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang terkumpul sebagaimana adanya supaya data lebih mudah dibaca dan dipahami tanpa adanya penarikan kesimpulan sedangkan analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu budaya organisasi (X) variabel intervening yaitu komitmen organisasi(Z) dan variabel terikat kepuasan kerja (Y). Instrumen dalam penelitian ini menggunakan item-item dari penelitan sebelum-sebelumnya dengan penyesuaian sesuai dengan subjek penelitian. Dalam penelitian ini uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk mengetahui validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Distribusi frekuensi dalam analisis statistik deskriptif menghasilkan (1) Distribusi frekuensi variabel budaya organisasi diketahui bahwa jawaban setuju dengan responden 35 (76 09%) menduduki peringkat tertinggi (2) Distribusi frekuensi variabel komitmen organisasi diketahui bahwa jawaban setuju dengan responden 35 (76 09%) menduduki peringkat tertinggi (3) Distribusi frekuensi variabel kepuasan kerja diketahui bahwa jawaban setuju dengan responden 34 (73 91%) menduduki peringkat tertinggi. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur adalah sebagai berikut (1) Terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan 61538 sebesar 0 607 dan sig 0 000 (2) Terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan 61538 sebesar 0 289 dan sig 0 027 (3) Terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan 61538 sebesar 0 543 dan sig 0 000 (4) Terdapat pengaruh tidak langsung positif antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebesar 0 329 dan koefisien total determinasi total yang diperoleh sebesar 0 618. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak CV. Citra Mitra Boxindo untuk (1) Mempertahankan budaya organisasi yang ada dan lebih konsisten serta disiplin sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan dan kepuasan kerja karyawan (2) Menciptakan suasana kerja yang harmonis antar karyawan dengan pimpinan dengan cara lebih sering berkomunikasi baik di dalam lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja (3) Perusahaan lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawan pada organisasi atau perusahaan dengan mengadakan suatu kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan seperti outbound atau kegiatan yang meliabatkan seluruh karyawan dalam kegiatan tersebut yang nantinya kebersamaan dan kepuasan akan muncul pada diri karyawan (4) lebih memperhatikan kepuasan karyawan agar karyawan lebih berkomitmen dan agar karyawan selalu melakukan yang terbaik untuk perusahaan (5) Manajemen selalu memberikan semangat dan mau menerima masukan saran dan kritik dari karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 09 Feb 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30922

Actions (login required)

View Item View Item