Rahmawati, Lutfi (2011) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. Wowin Purnomo Trenggalek) / Lutfi Rahmawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi Kualitas tenaga kerja manusia sangat menentukan produktivitas dan kualitas kinerja perusahaan. Persoalan kinerja akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila beberapa variabel yang mempengaruhi mendukung. Variabel-variabel yang dimaksud adalah budaya organisasi komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Variabel-variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja seseorang yang pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Budaya organisasi dapat menjadi instrumen keunggulan kompetitif yang utama yaitu bila budaya organisasi mendukung strategi organisasi dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan lingkungan yang berubah dengan cepat dan tepat. Sikap yang dibentuk oleh budaya organisasi erat kaitannya dengan kepuasaan kerja yaitu sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya didukung oleh budaya organisasi yang tertanam kuat dalam organisasi tersebut. Tapi juga bagaimana organisasi bersangkutan menumbuhkan komitmen organisasi secara umum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) deskripsi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di PT. Wowin Purnomo Trenggalek (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melaului kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan PT. Wowin Purnomo Trenggalek sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 44 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Berdasarkan analisis deskriptif kondisi budaya organisasi di PT. Wowin Purnomo adalah cukup baik kepuasan kerja karyawan adalah cukup puas dan komitmen karyawan adalah tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa (2). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wowin Purnomo Trenggalek (3).Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Wowin Purnomo Trenggalek (4). Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT. Wowin Purnomo Trenggalek.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 08 Feb 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30916 |
Actions (login required)
 |
View Item |