Pranata, Sholeh Indra (2011) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai (studi pada Kantor Kecamatan Kunjang dan Kecamatan Plemahan Kabupaten Kediri) . Sholeh Indra Pranata. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci gaya kepemimpinan transformasional budaya organisasi disiplin kerja pegawai Manusia merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting dalam organisasi. Peran manusia dalam suatu organisasi sangat menentukan berhasil tidaknya usaha yang akan dicapai dalam melakukan kegiatan. Oleh karena itu perlu ditekankan bahwa sumber daya manusia harus mendapatkan perhatian khusus untuk mendapatkan hasil maksimal. Menghadapi kenyataan tersebut Suatu organisasi saat ini memerlukan gaya kepemimpinan dari atasan yang lebih proaktif dan lebih efektif dalam hal memotivasi bawahan untuk mencapai performa yang lebih baik gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor penentu yang mempengaruhi sikap persepsi dan perilaku karyawan dimana terjadi peningkatan kepercayaan kepada pemimpin motivasi kepuasan kerja dan kinerja yang terjadi dalam suatu organisasi. Suatu organisasi membutuhkan budaya yang kuat untuk mencapai keberhasilan. Bila dalam suatu organisasi sudah terdapat nilai-nilai yang dianut bersama maka orang-orang akan merasa tenang dalam organisasi tersebut karena tahu apa yang harus dikerjakan. Keberhasilan suatu organisasi untuk mengimplementasikan nilai-nilai budaya organisasinya dapat mendorong organisasi tersebut tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan. Budaya organisasi yang kuat akan memberikan pengaruh yang besar pada perilaku anggota-anggotanya karena tingginya tingkat kebersamaan dan intensitas menciptakan suatu iklim internal dari kendali perilaku yang tinggi sehingga dapat dikatakan tingkat kedisiplinan pegawai yang berbeda-beda yang merupakan perilaku anggota organisasi akan sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang baik didalam suatu organisasi Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat tergantung pada pimpinan sebagai faktor penggerak dalam membimbing mengarahkan dan meningkatkan semangat dan disiplin pegawai dalam satu unit kerja baik melalui penerapan tata tertib organisasi maupun keteladanan yang dapat dijadikan panutan para bawahannya. Disinilah pentingnya peranan seorang pemimpin organisasi untuk mempelajari dan mengetahui sejauh mana peranannya dalam mempengaruhi dan meningkatkan disiplin kerja pegawai guna mencapai tujuan yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor kecamatan kunjang dan kantor kecamatan plemahan. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian terhadap populasi karena populasi dari kantor kecamatan kunjang dan kantor kecamatan plemahan yang sedikit populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kunjang dan kantor kecamatan plemahan yang berjumlah 51 orang sedangkan responden yang diambil sebanyak 49 orang yang merupakan bawahan dari Camat yaitu Sekcam Kasi Kasubag dan pegawai-pegawai Kecamatan lainnya. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) budaya organisasi (X2) dan variabel terikat disiplin kerja pegawai (Y). Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (x1) budaya organisasi (x2) terhadap disiplin kerja pegawai (y). Sedangkan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (x1) budaya organisasi (x2) terhadap disiplin kerja pegawai (y) maka juga digunakan teknik analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh dari masing-masing variabel pelatihan secara parsial yaitu pengaruh gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0 599 pengaruh budaya organisasi sebesar -0 481 terhadap terhadap disiplin kerja pegawai. Dari hasil penelitian ini juga dapat diketahui (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja pegawai yang ditunjukkan dengan B 0 599 dan sig t sebesar 0 011 0 05 (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja yang ditunjukkan dengan B -0 481 dan sig t sebesar 0 039 0 05. Dalam penelitian ini juga dapat diketahui Adjusted R Square sebesar 0 094 yang artinya pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasional (x1) dan budaya organisasi terhadap disiplin Kerja Pegawai (Y) sebesar 9 4%. Sedangkan sisanya sebesar 90 6% dipengaruhi variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar Atasan (Camat) perlu melakukan evaluasi atas gaya kepemimpinan yang berjalan selama ini dan perlu mempertimbangkan gaya kepemimpinan transformasional yang mengarah pada kepemimpinan yang efektif dan alangkah lebih baik lagi jika lebih memperhatikan lagi faktor-faktor lain selain gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang dapat mempengaruhi tingkat disiplin dimana apabila semua faktor lebih diperhatikan lebih baik lagi akan dapat menumbuhkan disiplin kerja untuk bekerja lebih baik agar dapat melayani masyarakat secara optimal
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 02 Feb 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30909 |
Actions (login required)
 |
View Item |