Wirasukma, Ayub (2010) Pengaruh spiritualitas karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada klinik Prima Husada Singosari) / Ayub Wirasukma. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wirasukma Ayub. 2009. Pengaruh Spiritualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi pada Klinik Prima Husada Singosari). Skripsi Jurusan manajemen Progran Studi S1 manajemen Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr.Syihabudhin S.E M.si (2) Drs. I Nyoman Suputra M.Si Kata Kunci spiritualitas karyawan motivasi kerja karyawan kinerja karyawan. Peranan manusia (tenaga kerja/karyawan) dalam suatu perusahaan sangatlah penting dalam melaksanakan kegiatan operasional perusahaan. Apabila tenaga kerja memiliki semangat spiritual dan motivasi kerja yang tinggi maka laju roda perusahaan pun akan berjalan dengan lancar yang akhirnya akan menghasilkan kinerja yang baik pula bagi perusahaan. Dengan tercapainya tujuan perusahaan dan terpenuhinya kebutuhan karyawan melalui motivasi tentu saja kinerja mereka akan meningkat pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan Klinik Prima Husada Singosari. Penelitian ini dilaksanakan di Klinik Prima Husada Singosari Malang pada bulan Oktober-Nopember 2009. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Klinik Prima Husada Singosari Malang yang berjumlah 35 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu Spiritualitas karyawan (X) variabel intervening yaitu motivasi karyawan (Z) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Pengujian Hipotesis memakai analisis jalur (Path Analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian ini dapat diketahui (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel spiritualitas (X) terhadap motivasi (Z) karyawan Klinik Prima Husada Singosari sebesar 0 858. (2) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel spiritualitas (X) terhadap kinerja karyawan Klinik Prima Husada Singosari sebesar 0 441. (3) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi karyawan (Z) terhadap kinerja karyawan Klinik Prima Husada Singosari sebesar 0 512. (4) terdapat pengaruh positif antara variabel spiritualitas (X) terhadap kinerja karyawan (Y) Klinik Prima Husada Singosari yang dimediatori oleh motivasi (Z) karyawan sebesar 0 439. Dengan demikian variabel spiritualitas (X) mempunyai pengaruh total terhadap kinerja karyawan sebesar 0.880. Berdasar hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak Klinik Prima Husada Singosari Malang memperhatikan kondisi spiritualitas serta motivasi karyawannya karena motivasi kerja yang tinggi tentunya kinerja juga tinggi. Untuk mewujudkan motivasi kerja dan kinerja yang tinggi dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti peningkatan jaminan hari tua asuransi kesehatan meminimalisir kecelakaan kerja memperbaiki hubungan kerja baik atasan dengan bawahan maupun sesama rekan kerja yang akan membuat kebutuhan spiritual dan intelektual menjadi tinggi dan baik sebagai indikasi untuk membuat kinerja mereka menjadi maksimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Jun 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30742 |
Actions (login required)
 |
View Item |