Rahayu, Ratih (2010) Pengaruh on the job training dan off the job training terhadap peningkatan kinerja pegawai pada pemerintah Kota Blitar (studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar) / Ratih Rahayu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rahayu Ratih. 2009. Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Blitar studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Sopiah M.Pd M.M (2) Drs. I Nyoman Suputra M.Si Kata Kunci On The Job Training Off The Job Training dan Kinerja Pegawai Pengembangan sumber daya manusia sebagai upaya untuk mengembangkan kualitas atau kemampuan sumber daya manusia serta untuk meningkatkan kinerja pegawai sangat diperlukan agar mampu mengolah dan mengelola sumber daya alam serta sarana dan prasarana yang dimiliki oleh organisasi/institusi pemerintah sehingga dapat digunakan untuk kesejahteraan masyarakat sebagai tujuan akhir dari pembangunan itu sendiri. Salah satu bentuk pengembangan kemampuan sumber daya manusia itu adalah melalui pendidikan dan pelatihan kerja. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian deskriptif yaitu penelitian yang memberikan gambaran atas kondisi yang terjadi di instansi dengan cara menjelaskan gejala-gejala yang timbul oleh suatu obyek penelitian dalam hal ini data diperoleh di seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Hasil deskripsi variabel penelitian on the job training dan off the job training dapat disimpulkan bahwa Pemerintah Kota Blitar khususnya pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar telah memperhatikan dengan baik kegiatan pelatihan yang dilakukan. Adapun mengenai kinerja pegawai Pemerintah Kota Blitar khususnya pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar dapat disimpulkan bahwa para pegawai selama ini memiliki kesetiaan prestasi kerja tanggungjawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan yang tinggi dalam bekerja Pemerintah Kota Blitar khususnya pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan metode on the job training dan off the job training secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Blitar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan metode on the job training dan off the job training secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Blitar. On the job training berpengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Blitar. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah diperoleh dari hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut diharapkan instansi selalu memperhatikan media pelatihan khususnya pada on the job training yang digunakan yaitu mengenai tingkat kesesuaian antara materi dengan alokasi waktu yang digunakan dalam kegiatan pelatihan. Memberikan jaminan kemampuan pelatih sehingga dapat menyampaikan materi pelatihan yang diberikan sehingga secara maksimal dapat memberikan membimbing kepada peserta pelatihan dengan harapan dapat memberikan dukungan usaha peningkatan kinerja para pegawai dan doharapkan pihak instansi diharapkan juga memperhatikan sarana pelatihan yang digunakan untuk mendukung kegiatan pelatihan yang dilakukan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 May 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30735 |
Actions (login required)
 |
View Item |