Cahyadi, Anugrah Dwi (2010) Pengaruh aspek-aspek pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel pelangi malang./Anugrah Dwi Cahyadi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Cahyadi Anugrah Dwi. 2009. Pengaruh Aspek-Aspek Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Pelangi Malang. Skripsi S-1 Manajemen Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Ekonomi Malang. Pembimbing (1) Drs. Muhammad Arief M.Si (2) Drs. I Nyoman Saputra M.Si. Kata Kunci Aspek Pelatihan Pelatihan Kerja Karyawan. Sumber Daya Manusia dalam organisasi atau dalam perusahaan merupakan salah satu aset berharga bagi perkembangan organisasi. Dikatakan sebagai aset berharga karena sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan itulah nantinya akan menentukan apakah perusahaan akan berkembang pesat atau malah mengalami kemunduran. Oleh sebab itu banyak manajer perusahaan yang memprioritaskan para karyawan dan sebisa mungkin memperlakukannya dengan sebaik-baiknya. Salah satu bentuk perhatian terhadap para karyawan adalah dengan mengikutsertakan mereka dalam pelatihan melalui pelatihan karyawan akan menjadi lebih terampil dan berkembang lebih cepat serta bekerja lebih efisien. Selain itu dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Pelangi Malang. Aspek-aspek yang akan diteliti adalah kurikulum metode pelatihan pemateri/pelatih media prestasi pelatihan dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang (1) Kondisi pelatihan yang dijabarkan dalam lima variabel yaitu kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan dan prestasi pelatihan (2) Kondisi prestasi kerja karyawan di Hotel Pelangi Malang (3) Menjelaskan pengaruh aspek-aspek pelatihan kerja yang terdiri dari kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan dan prestasi pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Pelangi Malang (4) Aspek pelatihan yang dominan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan dengan menggunakan teknik purposif sampling yaitu yang pernah mengikuti program pelatihan dan diambil keseluruhan sehingga diambil istilah subjek penelitian. Metode yang dipakai untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode angket dimana responden diberikan pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan prestasi pelatihan dan prestasi kerja. Analisa data menggunakan program SPSS for windows 15 0. Hasil perhitungan dari penelitian ini diperoleh bahwa secara parsial dan simultan tedapat pengaruh yang signifikan antara aspek pelatihan (X) (kurikulum (X1) metode pelatihan(X2) pelatih/pemateri(X3) media pelatihan(X4) dan prestasi pelatihan(X5)) terhadap prestasi kerja (Y). Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan dan prestasi pelatihan. Dengan perhitungan tersebut maka hipotesis alternatif (Ha) pertama yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan positif antara kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan dan prestasi pelatihan terhadap prestasi karyawan di Hotel Pelangi Malang dapat diterima hal ini dapat dilihat dari perhitungan regresi linier berganda dimana (X1) 0 161 (X2) 0 202 (X3) 0 231 (X4) 0 179 (X5) 0 177. Sementara hipotesis alternatif (Ha) kedua yang menyatakan bahwa aspek pelatih/pemateri berpengaruh dominan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di Hotel Pelangi Malang dapat diterima. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien regresi yakni aspek pelatih/pemateri memiliki pengaruh yang paling besar yakni sebesar 0 231. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variable kurikulum metode pelatihan pelatih/pemateri media pelatihan dan prestasi pelatihan dalam kondisi baik dapat memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah terus meningkatkan kemampuan pelatih memperbanyak metode yang digunakan memperbaiki media yang digunakan dan meneruskan program pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30709 |
Actions (login required)
 |
View Item |