Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang) / Ali Hamadie Maulana - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang) / Ali Hamadie Maulana

Maulana, Ali Hamadie (2010) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang) / Ali Hamadie Maulana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Abstrak Perkembangan perekonomian dalam dunia usaha terutama di Indonesia yang semakin pesat berakibat juga pada berubahnya budaya suatu organisasi sehingga organisasi dituntut untuk mempunyai budaya yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis. Percepatan perubahan lingkungan perekonomian dunia juga berakibat pada perubahan budaya perusahaan terutama pada sektor manajemen sumber daya manusia. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan dapat membawa perusahaan ke arah kemajuan dan kesuksesan. Bagaimana karyawan berprilaku dan apa yang seharusnya mereka lakukan banyak dipengaruhi oleh budaya organisasi yang erat kaitannya dengan kepuasan kerja yaitu sikap umum individu terhadap pekerjaanya. Kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya didukung oleh budaya organisasinya saja tetapi juga bagaimana organisasi tersebut menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk memenuhi tujuan tersebut maka perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Manajemen sumber daya manusia suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup tenaga kerja untuk menunjang aktivitas organisasi demi tercapainya tujuan. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat penting dan membuat sumber daya organisasi lainnya bekerja. Di dalam suatu usaha kebutuhan sumber daya manusia yang cerdas dan terampil merupakan tuntutan yang harus dipenuhi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang yang berjumlah 53 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 47 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Ali hamadie Maulana adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi S1 Manajemen Universitas Negeri Malang (UM) Artikel ini diangkat dari skripsi Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Negeri Malang 2010. Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com Hasil analisis didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0 441. (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan Kepuasan kerja terhadap Kinerja sebesar 0 287. (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja sebesar 0 557. dan (4) Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebesar 0 254. Karena nilai koefisien pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pada yang langsung. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan (1) bagi pihak PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha (a) Pimpinan sebaiknya selalu berupaya memperhatikan dan meningkatkan budaya dalam organisasi yang lebih baik lagi kepada para karyawan agar tercipa suasana kerja yang nyaman (b) Pengukuran terhadap kinerja dalam perusahaan hendaknya dilakukan setiap sebulan sekali atau tiap periode tertentu untuk mengetahui tingkat kinerja dengan tujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. (c) Pimpinan selalu berusaha menciptakan suasana kerja yang baik dan mengetahui apa yang diinginkan para karyawan sehingga tercipta kepuasan kerja yang baik. (d) Budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Seperti pemberian penghargaan terhadap karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang baik menciptakan suasana kerja yang menyenangkan bekerja sama dalam memecahkan masalah dan sikap pimpinan yang peduli terhadap karyawan. (2) bagi karyawan sebaiknya lebih terbuka terhadap pimpinan dan menciptakan lingkungan yang baik terhadap rekan kerja maupun dengan pimpinan sehingga dapat melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur yang diinginkan perusahaan dan standar yang telah ditetapkan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. (3) bagi peneliti lain agar obyek penelitian yang diambil lebih baik adalah organisasi selain Bank Dengan mengambil sampel pada perusahaan yang berskala lebih besar karena dalam meneliti fenomena tentang kinerja terdapat berbagai macam faktorfaktor yang mempengaruhinya. Dan untuk dapat lebih mengembangkan penelitian sejenis dengan melibatkan variabel yang lain dan lebih variatif. Kata kunci Budaya Organisasi Kinerja Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 22 Mar 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30700

Actions (login required)

View Item View Item