Zunaida, Silvia (2010) Pengaruh konflik peran terhadap keinginan untuk tetap bekerja melalui komitmen pada organisasi (Studi pada karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan) / Silvia Zunaida. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Zunaida Silvia. 2009. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Keinginan untuk Tetap Bekerja Melalui Komitmen pada Organisasi. (Studi pada karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan)Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S-1 Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing 1) Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed M.Si 2)Elfia Nora S.E M. Si. Kata kunci Konflik Peran Komitmen pada Organisasi Keinginan untuk Tetap Bekerja Karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang kompetitif dan penuh tantangan rentan mengalami konflik peran. Konflik peran yang tinggi dapat mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Maka pendekatan yang baik untuk diterapkan manajer adalah mencoba untuk membantu menyelesaikan atau mengurangi konflik yang seringkali mereka alami. Komitmen pada organisasi merupakan salah satu topik yang senantiasa menarik dan dianggap penting baik oleh ilmuwan maupun praktisi komitmen pada organisasi dipandang dapat menjadi mediator yang dapat mengurangi konflik peran yang dialami karyawan dan dapat meningkatkan keinginan mereka untuk tetap bekerja di perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai konflik peran komitmen pada organisasi keinginan untuk tetap bekerja serta pengaruh secara langsung dan negatif konflik peran terhadap komitmen pada organisasi dan keinginan untuk tetap bekerja maupun secara tidak langsung melalui komitmen pada organisasi karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 15.00 for windows dengan taraf signifikansi 5%. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dangan data yang diperoleh dari menyebarkan angket tertutup yang menggunakan Skala Likert. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji. Namun demikian uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan yang berjumlah 57 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sample (sampel dengan pertimbangan tertentu) dimana jumlah sampel didapat dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan teknik dan rumus Slovin tersebut maka peneliti menetapkan nilai presisi (kelonggaran ketidakpastian kerena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolelir) sebesar 7% sehingga didapat jumlah sampel sebesar 44 orang karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kondisi deskriptif konflik peran tergolong rendah sedangkan komitmen pada organisasi dan keinginan untuk tetap bekerja tergolong tinggi (2) Tidak terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara konflik peran terhadap komitmen pada organisasi (sig 0.717) dan keinginan untuk tetap bekerja (sig 0.779) karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara komitmen pada organisasi terhadap keinginan karyawan untuk tetap bekerja karyawan PT Global Persada Santosa Utama Pandaan (4) Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara konflik peran terhadap keinginan untuk tetap bekerja melalui komitmen pada organisasi Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan hasil yang dalam penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil uji regresi penelitian ini konflik peran tidak dapat mempengaruhi komitmen pada organisasi dan keinginan karyawan untuk tetap bekerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka akan lebih baik jika penelitian selanjutnya mengganti konfllik peran dengan variabel yang lain yang sesuai dengan keadaan populasi dan sampel yang akan diteliti dan (2) Dengan adanya pengaruh positif dan signifikan antara varibel komitmen pada organisasi terhadap variabel keinginan untuk tetap bekerja maka pihak perusahaan hendaknya menigkatkan dan menjaga agar komitmen karyawan pada organisasi tetap tinggi sehingga keinginan mereka untuk tetap bekerja juga tetap tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Feb 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30642 |
Actions (login required)
 |
View Item |