Hendrawan, Ferdianta (2010) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada CV Indonesia Jersey Malang) / Ferdianta Hendrawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Hendrawan Ferdianta.2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV Indonesia Jersey Malang). Skripsi Program studi S1 Manajemen Sumber Daya manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Elfia Nora SE M.Si Kata Kunci Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai nilai prakarsa dan mempunyai peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Perusahaan dalam menjalankan usahanya terus didukung oleh oleh sumber daya manusia yaitu karyawan-karyawan yang sifat dan sikap disiplin yang baik mempunyai daya tanggap yang tinggi inisiatif dan kreatif dan sebagainya. Oleh karena itu manusia sangatlah penting karena selain sebagai obyek manajemen juga sebagai pelaksana. Untuk itu peranan seorang pemimpin dalm perusahaan semakin penting artinya dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan memerlukan seorang pemimpin yang mampu mengkoordinasikan sumber daya manusia yang dipimpinnya ke arah tujuan yang di inginkan melalui berbagai sikap disiplin kerja yang sesuai dengan kondisi dan situasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui tingkat disiplin kerja yang meliputi disiplin waktu dan sikap CV Indonesia Jersey Malang. (2) Mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan CV Indonesia Jersey Malang. (3) Mengetahui pengaruh variabel disiplin waktu terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. (4) Mengetahui pengaruh variabel disiplin sikap terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. (5) Mengetahui pengaruh variabel disiplin waktu disiplin sikap secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Indonesia Jersey. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional. Sampel pada penelitian ini adalah 80 karyawan dari jumlah total 422 karyawan yang ada dan diambil secara acak yang ada pada CV Indonesia Jersey Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang sgnifikan dari variabel disiplin kerja yang meliputi disiplin waktu disiplin sikap terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara simultan dari variabel disiplin kerja yang meliputi disiplin waktu disiplin sikap terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diharapkan bagi peneliti selanjutnya untuk menggali variabel-variabel baru selain disiplin waktu dan disiplin sikap misalnya perilaku tugas dan perilaku hubungan dan beberapa variabel lain yang dapat dijadikan temuan baru dalam penelitian sebelumnya. Sedangkan bagi perusahaan diharapkan mempertahankan dan meningkatkan disiplin kerja yang sudah ada dan menyesuaikan penerapannya seuai dengan kondisi dan situasi dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Jan 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30621 |
Actions (login required)
 |
View Item |