Wastu, Candra Laksita (2010) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan Jawa Timur Park) / Candra Laksita Wastu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wastu Candra Laksita. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Kantor Administrasi Jawa Timur Park). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs moch Arief S M.Si (II) Drs I Nyoman Saputra M.Si. Kata kunci Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang mampu mengelola sumber daya-sumber daya yang lain. Tanpa sumber daya manusia suatu organisasi tidak akan dapat menjalankan kegiatannya. Untuk itu masalah sumber daya manusia ini harus diperhatikan dengan baik oleh organisasi. Salah satunya adalah masalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi tingkat absensi perputaran tenaga kerja semangat kerja keluhan-keluhan dan masalah lainnya dan yang tidak kalah pentingnya kepuasan kerja ini akan mempengaruhi komitmen organisasi. Karyawan yang puas cenderung memiliki tingkat komitmen organisasi yang baik. Komitmen organisasi akan menimbulkan identifikasi keterlibatan dan loyalitas karyawan pada organisasinya sehingga organisasi akan mendapatkan hal-hal positif dari karyawannya. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah kepemimpinan. Salah satu jenis kepemimpinan ini adalah kepemimpinan transformasional. Dengan kepemimpinan transformasional ini karyawan akan merasakan kepercayaan kekaguman kesetiaan dan penghormatan kepada pemimpinnya. Penelitian ini dilakukan di Kantor Jawa Timur Park pada bulan mei 2008 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengukuran kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasi dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 orang dan sampel yang diambil adalah 67 orang dengan menggunakan teknik proporsional sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan di Kantor Jawa Timur Park serta menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menentukan besar pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasi berdasarkan koefisien regresi beta (koefisien path) dengan menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif data tentang kepemimpinan transformasional di Jawa Timur Park Batu adalah baik. Hal ini terbukti dengan adanya 49 25% atau 33 orang menjawab baik. Kondisi kepuasan kerja di Kantor Jawa Timur Park baik. Kondisi ini terbukti dengan adanya sejumlah 41 79% atau 28 orang menjawab baik. Sedangkan kondisi komitmen organisasi di Kantor Jawa Timur Park baik Kondisi ini terbukti dengan adanya sejumlah 68 66% atau 46 orang menjawab baik. Dari hasil penelitian ini disarankan kepada kantor Jawa Timur Park untuk mempertahankan tingkat kepuasan kerja karyawannya. Hal ini dilakukan karena dengan tingkat kepuasan kerja yang baik karyawan akan memiliki komitmen organisasi yang baik pula. Cara yang dilakukan untuk mempertahankan tingkat kepuasan kerja karyawan antara lain perusahaan harus memperhatikan gaji pengawasan rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri dan tidak kalah pentingnya adalah perusahaan harus terus menerapkan kepemimpinan transformasional dalam menjalankan perusahaan. Hal ini dilakukan karena dari penelitian diperoleh hasil adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 27 Jan 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30619 |
Actions (login required)
 |
View Item |