Wahyudi, Irfan (2010) Pengaruh gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan (studi pada karyawan SPBU Pertamina Way PT. Pertamina Persero Retail Region V Rayon VII Area Malang Raya) / Ifran Wahyudi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wahyudi Irfan. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja Karyawan. Skripsi Jurusan Manajemen S1 Universitas Negeri Malang Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Suputra M. Si. (II) Drs. Muhammad Arief M. Si. Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Direktif Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Keberhasilan dalam suatu organisasi ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan peranan dari karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan mencapai kinerja yang diharapkan. Peranan pemimpin dalam memimpin dan memotivasi bawahannya sangat menentukan karena karyawan merupakan aset perusahaan yang dinamis dan selalu berkembang. Dalam arti yang luas kepemimpinan dapat dipergunakan setiap orang dan tidak hanya terbatas berlaku dalam suatu organisasi atau instansi tertentu melainkan kepemimpinan bisa terjadi dimana saja asalkan seseorang menunjukkan kemampuannya dalam mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini dilaksanakan di SPBU Pertamina Way Area Malang Raya pada Bulan Agustus samapai dengan bulan September 2008. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU Pertamina Way Area Malang Raya berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan penelitian ini adalah (1) Menjabarkan kondisi deskriptif gaya kepemimpinan direktif motivasi kerja dan kinerja karyawan pada SPBU Pertamina Way Area Malang Raya (2) Menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap motivasi kerja pada SPBU Pertamina Way Area Malang Raya (3) Menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Pertamina Way Area Malang Raya (4) Menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja karyawan SPBU Pertamina Way Area Malang Raya (5) Menjabarkan pengaruh tidak langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada SPBU Pertamina Way Area Malang Raya. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas adalah Gaya Kepemimpinan Direktif (X) variabel intervening adalah Motivasi Kerja (Z) dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket/kuesioner wawancara/interview dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrumen tidak perlu dilakukan. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Berdasarkan teknik analisis deskriptif diketahui bahwa sebanyak 44 62% atau 29 orang menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan Direktif yang diterapkan di SPBU Pertamina Way Area Malang Raya adalah baik sebanyak 61 5% atau 40 orang menyatakan bahwa Motivasi Kerja yang diberikan pimpinan SPBU Pertamina Way Area Malang Raya adalah cukup sementara sekitar 64 62% atau 42 orang menyatakan bahwa karyawan produksi SPBU Pertamina Way Area Malang Raya mempunyai kinerja yang baik. Sedangkan berdasarkan teknik analisis inferensial atau analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui variabel Gaya Kepemimpinan Direktif (X) mempunyai nilai t sig 945 (0 000
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 27 Jan 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30618 |
Actions (login required)
 |
View Item |