Wijaya, Shandika Danu (2010) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT. Semen Gresik Departemen Produksi) / Shandika Danu Wijaya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wijaya Shandika Danu. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi pada karyawan Departemen Produksi PT. Semen Gresik). Skripsi Jurusan manajemen Progran Studi S1 manajemen Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Budi Eko Soetjipto M Ed. M.Si (II) Madziatul Churiyah S.Pd M.M. Kata Kunci Budaya Organisasi Kinerja Karyawan Motivasi Kerja Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusianya. Di dalam usaha kebutuhan sumber daya manusia yang cerdas dan terampil merupakan tuntutan yang harus dipenuhi. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan dapatmembawa perusahaan ke arah kemajuan dan kesuksesan. Untuk memenuhi tujuan tersebut maka perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) Budaya Organisasi terhadap Kinerja (2) Motivasi terhadap Kinerja (3) Budaya Organisasi terhadap Motivasi (4) Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory research yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi yang dipilih adalah karyawan PT. Semen Gresik Bagian Produksi yang jumlahnya 800 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive sampling) dengan rumus Slovin sehingga sampel yang digunakan sebanyak 89 responden dan analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0 446 (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0 334 (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Motivasi sebesar 0 672 dan (4) Tredapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebesar 0 633. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Bagi perusahaan Pimpinan PT. Semen Gresik sebaiknya selalu berupaya memperhatikan Budaya Organisasi yang terbaik guna memotivasi karyawan dalam menciptakan Kinerja yang tinggi. (2) Bagi penelitian selanjutnya agar lebih mempertajam teori-teori tentang budaya organisasi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Karena dengan adanya teori-teori yang lebih kuat maka akan lebih memperdalam teori-teori yang ada sebelumnya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30604 |
Actions (login required)
 |
View Item |