Ferryna F., Derrytyas (2009) Pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan (studi pada karyawan Bumiputera 1912 Kantor Cabang Tulungagung) / Derrytyas Ferryna F. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Karyawan sebagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan yang merupakan faktor penting dalam menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan sehingga pelaksanaan kerja karyawan sangat mempengaruhi tujuan organisasisecara keseluruhan. Betapapun baiknya sumber daya lain yang dimiliki oleh perusahaan jika tidak didukung oleh karyawan yang bekerja secara efektif dan efisien maka tetap saja tidak dapat mencapai tujuan organisasi yang memuaskan bahkan bisa saja menemui kegagalan. Motivasi merupakan suatu dorongan agar para karyawan dapat bekerja sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan.pemberian motivasi kepada karyawan dapat mempengaruhi aktivitas bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Tumbuhnya motivasi yang terjadi pada diri karyawan menjadi suatu proses kearah pencapaian tujuan pengelolaan sumber daya manusia. Untuk keberhasilan pengelolaan perlu pemahaman terhadap keinginan karyawan sebagai manusia yang memiliki harapan dan perlu pemahaman terhadap kebutuhan dari setiap individu yang terlibat didalamnya yang dapat mendorong atau memotivasi kegiatan kerja mereka. Dengan adanya pemahaman terhadap harapan dan kebutuhan dari setiapindividu yang terlibat didalamnya akan dimungkinkan terciptanya motivasi yang tinggi pada diri individu yang bersangkutan untuk melakukan suatu kegiatan sesuai dengan kewajibannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja yang ada di BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Tulungagung terhadap kinerja dengan di mediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan di BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Tulungagung pada awal bulan Mei sampai dengan akhir bulan Mei 2009. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Tulungagung yang berjumlah 101 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 80 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Analisis data yang dipakai analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Dalam tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh langsung stress kerja terhadap motivasi kerja stress kerja terhadap kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.sedangkan untuk pengaruh tidak langsung stress kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. iv Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu Stress Kerja (X) variabel antara yaitu Motivasi Kerja (Z) dan variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan SPSS for windows 10.0.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat hipotesis alternatif yang diajukan adalah diterima. Hasil pengaruh langsung diperoleh beta ( 946 ) sebesar - 0 444 dengan Signifikansi (Sign) 0 000 untuk stress kerja terhadap motivasi kerja beta ( 946 ) sebesar -0 238 dengan Sign 0 031 untuk stress kerja terhadap kinerja beta 1053242 946 1053243 sebesar 0 376 dengan Sign 0 001 untuk motivasi kerja terhadap kinerja. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung dihasilkan sebesar -0 167 yaitu hasil dari pengaruh tidak langsung stress kerja terhadap kinerja melalui mediasi motivasi kerja. Sedangkan koefisien detreminasi total yang diperoleh sebesar 0 419. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Tulungagung lebih memperhatikan faktor apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi seperti penghargaan atas kerja ketentuan gaji yang layak dan lain-lain yang membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja.stress kerja yang dirasakan oleh karyawan rendah berarti karyawan tidak menganggap pekerjaannya adalah suatu keterpaksaan. Hal ini harus tetap dijaga oleh Kepala Cabang BUMIPUTERA 1912 cabang Tulungagung dengan tetap memperhatikan faktor-faktor yang dapat megakibatkan stress menjadi tinggi. Dalam penelitian selanjutnya agar objek penelitian yang diambil mempunyai kuantitas responden yang lebih besar dan berada di kota-kota besar. Dengan mengambil sampel pada organisasi yang berskala lebih besar maka akan memiliki keragaman yang lebih tinggi karakter baik demografi pada karyawannya. Peneliti juga menyarankan untuk penelitian selanjutnya agar menambah hipotesis penelitian dengan variabel-variabel kepuasan kerja komitmen niatan untuk keluar dan lain-lain. Sehingga nantinya dapat diperoleh perkembangan dari penelitian-penelitian yang sudah ada. Dalam kegiatan penelitian penulis menemui berbagai kendala salah satunya mengenai jauhnya jarak lokasi penelitian yang mengakibatkan kurangnya intensitas observasi sehingga kurang begitu mendalam dalam menjabarkan fenomena yang terjadi di perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya agar objek penelitian dekat dengan lokasi tempat tinggal penulis dan dilakukan komunikasi tidak hanya melihat langsung objek penelitian tetapi juga dengan media komunikasi berupa telepon.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 07 Oct 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30576 |
Actions (login required)
 |
View Item |