Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasi (studi pada karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen) / Wahyu Indarwati - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasi (studi pada karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen) / Wahyu Indarwati

Indarwati, Wahyu (2010) Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasi (studi pada karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen) / Wahyu Indarwati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Indarwati Wahyu. 2008. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Untuk Keluar melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bagian Produksi Kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) DR. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Drs. Mohammad Arief M.Si Kata kunci Stres Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Niat Untuk Keluar. Penggunaan ilmu pengetahuan dan teknologi semakin cepat dalam setiap bidang usaha. Kemajuan tersebut diiringi oleh teknologi yang semakin modern dan mengglobal di seluruh dunia yang menimbulkan ketatnya persaingan di pasar bebas sekarang ini. Persaingan tersebut merupakan sesuatu yang tidak dapat dielakkan. Perusahaan mebelpun tidak lepas dari persaingan. Sebagai perusahaan di bidang manufaktur perusahaan mebel mempunyai strategi dalam memasarkan produknya kepada konsumen agar dapat meningkatkan penjualan. Dalam hal ini perusahaan mebel membuat produk yang mempunyai kualitas tinggi dan mengembangkan model- model mebel yang banyak digemari oleh masyarakat umum. Dalam melaksanakan kewajiban dan tugasnya seorang karyawan tentu menghadapi banyak permasalahan yang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melampaui kemampuan individu tersebut maka dikatakan individu itu mengalami stres kerja yang ditimbulkan oleh kejenuhan. Dengan demikian stres ini merupakan tantangan yang harus di kelola dengan baik oleh karyawan agar tidak mengganggu segala aktivitas pekerjaan. Selain itu stres diakitkan dengan outcomes yang berupa kepuasan kerja komitmen organisasi dan tingkat keluarnya karyawan (turn-over). Apabila perusahaan tidak mengelola stres kerja yang dihadapi oleh karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja maka karyawan akan tidak berkomitmen terhadap perusahaan dan mengakibatkan niat untuk keluar yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) stres kerja terhadap kepuasan kerja (2) stres kerja terhadap komitmen organisasi (3) Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (4) komitmen organisasi terhadap niat untuk keluar dan (5) stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar melalui komitemen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah adalah karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen 252 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive sampling) dengan sampel sebanyak 40 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar -0 677 (2). Terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar-0 410 (3). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang i signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar 0 504 (4). Terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap niat untuk keluar karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar -0 931 (5). Terdapat pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap niat untuk keluar yang dimediatori oleh komitmen organisasi karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar 0 382 (6). Terdapat pengaruh negatif secara tidak langsung yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar yang dimediatori oleh komitmen organisasi karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar -0 469 dan (7). Terdapat pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan antara variabel stres kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel niat untuk keluar yang dimediatori oleh variabel komitmen organisasi karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebesar 0 116. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Untuk mengurangi stres kerja yang mungkin terjadi pada karyawan bagian produksi kayu PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen sebaiknya manajemen memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya stres kerja seperti emosi kegerahan frustasi perasaan tegang kehilangan selera makan tidak bisa tidur perut sakit dan jantung berdetak lebih cepat yang diakibatkan oleh pekerjaan (2). Agar stres yang terjadi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan maka manajemen perlu juga memperhatikan faktor-faktor seperti jaminan keselamatan kerja keadaan fisik (pencahayaan dan ventilasi) tunjangan penyerta (bonus dan komisi) pembayaran gaji pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik kebebasan yang didapatkan untuk mengerjakan yang terbaik peluang adanya kenaikan posisi dari posisi awal bekerja disini dan pekerjaan yang dilakukan. Karena berdasarkan hasil penelitian hal tersebut justru memacu karyawan untuk bekerja dengan giat dan menghasilkan kepuasan kerja maskipun tidak terlalu tinggi (3). Hendaknya PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen dalam membangun komitmen organisasi harus memperhatikan kerja keras yang dilakukan karyawan bangga bekerja pada perusahaan kesetiaan terhadap perusahaan berbicara pada teman sebagai perusahaan yang hebat dan kepedulian karyawan terhadap perusahaan. Sehingga apabila komitmen organisasi dimiliki oleh karyawan PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen maka niat untuk keluar dari perusahaan rendah (4). PT Octa Mitranusa Persada Kepanjen untuk mengurangi niat untuk keluar karyawan hendaknya selalu menggontrol stres kerja yang mungkin dialami oleh karyawan serta membangun kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan (5) Untuk penelitian selanjutnya yang sejenis peneliti menyarankan agar mengambil variabel-variabel stres kerja lain agar penelitian selanjutnya tersebut lebih sempurna lagi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 15 Feb 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30559

Actions (login required)

View Item View Item