Widodo, Rofiq (2009) Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasi (Studi pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang) / Rofiq Widodo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Widodo Rofiq. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Niat Untuk Keluar Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Sutrisno M.M (II) Drs. Agus Hermawan M.si M.Bus. Kata Kunci Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Niat Untuk Keluar. Setiap perusahaan harus menghadapi persaingan ketat dengan perusahaan lain di era perdagangan bebas sekarang ini. Adanya tantangan tersebut mengharuskan perusahaan menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas. Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya tujuan suatu perusahaan untuk itu masalah sumber daya manusia ini harus diperhatikan dengan baik oleh perusahaan salah satunya adalah masalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi tingkat absensi semangat kerja keluhan-keluhan dan masalah lainnya dan yang tidak kalah pentingnya kepuasan kerja ini akan mempengaruhi niat untuk keluar karyawan. Niat untuk keluar merupakan prediktor bagi keluarnya karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan yang relatif puas dengan pekerjaannya akan lebih berkomitmen pada perusahaan dan cenderung untuk mengambil keputusan tetap berada pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT Kusuma Satria Dinasari Wisatajaya Batu-Malang dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Pengukuran kepuasan kerja komitmen organisasi niat untuk keluar dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 83 orang dan sampel yang diambil 69 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi kepuasan kerja komitmen organisasi dan niat untuk keluar di PT Kusuma Satria Dinasari Wisatajaya serta menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menentukan besar pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel kepuasan kerja komitmen organisasi dan niat untuk keluar berdasarkan koefisien beta (koefisien path) dengan menggunakan program SPSS 10.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kepuasan kerja di PT Kusuma Satria Dinasari Wisatajaya Batu-Malang adalah sedang. Hal ini terbukti dengan adanya 49 27% atau 34 orang menjawab sedang. Kondisi komitmen organisasi PT Kusuma Satria Dinasari Wisatajaya Batu-Malang adalah baik Kondisi ini terbukti dengan adanya 68 11% atau 47 orang yang menjawab baik. Sedangkan kondisi niat untuk keluar adalah rendah. Kondisi ini terbukti dengan adanya 56 52% atau 39 orang menjawab rendah. Dari hasil analisis jalur (path analysis) dapat diketahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar. Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap niat untuk keluar sebesar -0 410 sedangkan untuk pengaruh tidak langsung kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasi sebesar -0 456. i Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut karyawan PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang memiliki tingkat kepuasan kerja yang sedang karyawan PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang memiliki tingkat komitmen organisasi yang baik karyawan PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang memiliki tingkat niat untuk keluar yang rendah terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap niat untuk keluar karyawan pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar karyawan pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang dan terdapat pengaruh tidak langsung negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Divisi Agrowisata Batu-Malang. Dari kesimpulan-kesimpulan tersebut disarankan kepada PT Kusuma Satria Dinasari Wisatajaya Batu-Malang untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Hal ini dilakukan karena dengan kepuasan kerja yang baik karyawan akan memiliki komitmen organisasi yang baik pula yang pada akhirnya akan menurunkan niat untuk keluar dari para karyawan. Cara yang dilakukan untuk mempertahankan kepuasan kerja karyawan antara lain perusahaan harus memperhatikan gaji pengawasan rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri. Hal ini dilakukan karena dari penelitian diperoleh hasil adanya pengaruh yang negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar secara langsung maupun secara tidak langsung melalui komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Apr 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30507 |
Actions (login required)
 |
View Item |