Anwar, Mochamad Zainul (2009) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional (studi pada karyawan toko buku Gramedia Malang Town Square) / Mochamad Zainul Anwar. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kepuasan kerja dan komitmen karyawan tersebut dapat dimunculkan dengan memberikan motivasi kepada karyawan. Motivasi adalah dorongan seseorang untuk mengambil tindakan karena orang tersebut ingin melakukan demikian. Apabila orang-orang didorong maka mereka hanya mengadakan reaksi terhadap tekanan. Mereka bertindak karena mereka merasa bahwa mereka harus melakukan demikian. Akan tetapi apabila mereka dimotivasi maka mereka mengadakan pilihan yang positif untuk melakukan sesuatu karena mereka mengetahui tindakan ini mempunyai arti bagi mereka. Apabila karyawan telah memiliki motivasi yang positif maka juga akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain motivasi kinerja karyawan akan lebih baik dan positif bila dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organiasional yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang ada di Toko Buku Gramedia Matos guna meningkatkan kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Deskripsi motivasi kepuasan kerja komitmen organisasional dan kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matos (2) Pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Toko Buku Gramedia Matos (3) Pengaruh langsung motivasi terhadap komitmen organisasional karyawan Toko Buku Gramedia Matos (4) Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matos (5) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Toko Buku Gramedia Matos (6) Pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan Toko Buku Gramedia Matos (7) Pengaruh langsung komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matos (8) Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional Toko Buku Gramedia Matos (9) Pengaruh tidak langsung Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan Toko Buku Gramedia Matos. Penelitian ini bersifat deskriptif korelasional yang terdiri dari empat variabel yaitu motivasi sebagai variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini adalah penelitian populasi karena jumlah populasi kurang dari 100 subjek jumlah populasinya adalah 50 karyawan dengan jumlah sampel yang mejadi respondennya adalah 44 karyawan Toko Buku Gramedia Matos. Pengambilan data primer dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket atau kuesioner. Instrumen penelitian tersebut menggunakan skala Likert dengan 5 skala pengukuran. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh melalui teknik dokumentasi dan wawancara. Tujuan penelitian ini diwujudkan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif guna menggetahui gambaran masing-masing variabel motivasi kepuasan kerja komitmen organisasional dan kinerja. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows Release 10.0 untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja 61538 0.497 (2) Pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional 61538 0.423 (3) Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja 61538 0.227 (4) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 61538 0.315 (5) Pengaruh motivasi terhadap komitmen melalui kepuasan kerja 61538 0 579 (6) Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja 61538 0.694 (7) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja 61538 -0 172. (8) Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional 61538 0.218 (9) Pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional 61538 0.478 dan melalui kepuasan kerja 61538 0.348. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikasi motivasi terhadap komitmen organisasional (3) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikasi motivasi terhadap kinerja (4) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (5) Terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan motivasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (6) Terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional (7) Terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional kepuasan kerja. Saran yang bisa diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh adalah (1) Hasil analisis deskriptif yang meliputi Motivasi kepuasan kerja komitmen organisasional dan kinerja hendaknya dapat digunakan Toko Buku Gramedia Matos untuk lebih memperhatikan halhal yang dapat menjadi motivasi bagi karyawan pada dengan mengadakan misalnya suatu kegiatan pelatihan yang melibatkan seluruh karyawan ikut dalam kegiatan tersebut dan dngan materi-materi yang dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja yang nantinya motivasi tersebut akan muncul pada diri karyawan. Dengan adanya rasa kebersamaan yang terjalin dan tingginya motivasi karyawan dalam bekerja dapat menumbuhkan komitmen dan kepuasan kerja bagi diri karyawan sehingga kinerja karyawan apat ditingkatkan (2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga perlu ditempuh cara-cara untuk dapat terus meningkatkan kepuasan kerja. Cara-cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan antara lain menyangkut kepuasan terhadap kompensasi yang diberikan (sesuai dengan beban kerja) kepuasan terhadap pimpinan kepuasan terhadap rekan kerja dan kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri (3) hendaknya Toko Buku Gramedia Matos untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan yang ada dalam perusahaan karena berpengaruh terhadap keputusan karyawan untuk berkomitman pada organisasi dan meningkatkan kinerjanya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Aug 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30343 |
Actions (login required)
 |
View Item |