Agustina, Wiwin (2009) Pengaruh kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja (Studi pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang) / Wiwin Agustina. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perkembangan dunia kerja dan kehidupan manusia saat ini semakin kompleks maka tuntutan perusahaan untuk dapat mengembangkan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasinya akan semakin bertambah berat karena tingkat persaingan yang semakin besar. Kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi sangatlah tergantung pada karyawan. Dimana karyawan disini akan bekerja dengan baik jika terdapat motivasi yang baik pula misalnya tingkat gaji atau upah pemberian tunjangan kompensasi dan sebagainya. Dimana gaji merupakan salah satu unsur yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja. Sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi maka besar juga kemungkinan tingkat komitmen organisasi yang dimilikinya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai kepuasan gaji motivasi kerja dan komitmen karyawan pada organisasi. serta pengaruh kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung melalui motivasi kerja karyawan pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 13.00 for windows dengan taraf signifikansi 5%. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dangan data yang diperoleh dari menyebarkan angket tertutup yang menggunakan Skala Likert. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji. Namun demikian uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Jasa Tirta I Malang yang berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dimana jumlah sampel didapat dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan teknik dan rumus Slovin tersebut maka peneliti menetapkan nilai presisi (kelonggaran ketidakpastian kerena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolelir) sebesar 5% sehingga didapat jumlah sampel sebesar 44 orang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kondisi deskriptif kepuasan gaji motivasi kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang berada pada kategori cukup baik (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan Perum Jasa Tirta I Malang sebesar 0 817 (P 0 000) (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang sebesar 0 581 (P 0 006) (4) terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang sebesar 0 353 (P 0 000) dan (5) kepuasan gaji memiliki pengaruh yang tidak langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh motivasi kerja pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang sebesar 0 288. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah (1) Perum Jasa Tirta I Malang harus dapat menjaga kepuasan karyawan terhadap gaji selain itu perusahaan sebaiknya memberikan uang tambahan baik berupa uang lembur bonus insentif dan sebagainya sehingga hal ini dapat mendorong atau meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk bekerja lebih giat lagi (2) Menciptakan suasana yang nyaman dalam lingkungan perusahaan sehingga tercipta komitmen karyawan terhadap perusahaan. Dan tidak hanya bekerja di perusahaan demi gaji atau kepentingan yang lain apalagi karena terpaksa namun karena karyawan memang memiliki perasaan khusus dengan perusahaan. Dengan adanya perasaan tersebut maka karyawan juga akan merasa memiliki terhadap kelangsungan perusahaan dan (3) menambahkan variabel lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dalam penelitian ini tidak dijelaskan seperti budaya organisasi kepemimpinan komunikasi dan keadilan prosedural.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30308 |
Actions (login required)
 |
View Item |