Roziqin, Achmad Zainur (2009) Pengaruh gaya kepimpinan direktif terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan (Studi pada karyawan produksi Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo) / Achmad Zainur Roziqin. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Keberhasilan dalam suatu organisasi ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan peranan dari karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan mencapai kinerja yang diharapkan. Peranan pemimpin dalam memimpin dan memotivasi bawahannya sangat menentukan karena karyawan merupakan aset perusahaan yang dinamis dan selalu berkembang. Dalam arti yang luas kepemimpinan dapat dipergunakan setiap orang dan tidak hanya terbatas berlaku dalam suatu organisasi atau instansi tertentu melainkan kepemimpinan bisa terjadi dimana saja asalkan seseorang menunjukkan kemampuannya dalam mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Rokok Satu Jaya Sidoarjo pada Bulan April 2008. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga produksi dan supervisi Perusahaan Rokok Satu Jaya Sidoarjo berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menjabarkan kondisi deskriptif gaya kepemimpinan direktif motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo (2) Untuk menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap motivasi kerja pada Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo (3) Untuk menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo (4) Untuk menjabarkan pengaruh langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja karyawan (5) Untuk menjabarkan pengaruh tidak langsung yang signifikan antara gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas adalah Gaya Kepemimpinan Direktif (X) variabel intervening adalah Motivasi Kerja (Z) dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket/kuesioner wawancara/interview dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrumen tidak perlu dilakukan. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Berdasarkan teknik analisis deskriptif diketahui bahwa sebanyak 55 6% atau 30 orang menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan Direktif yang diterapkan di Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo adalah baik sebanyak 55 6% atau 30 orang menyatakan bahwa Motivasi Kerja yang diberikan pimpinan Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo adalah cukup sementara sekitar 64 8% atau 35 orang menyatakan bahwa karyawan produksi Perusahaan Rokok Satu Jaya Tanggulangin-Sidoarjo mempunyai kinerja yang baik. Sedangkan berdasarkan teknik analisis inferensial atau analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui variabel Gaya Kepemimpinan Direktif (X) mempunyai nilai t sig 945 (0 046
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30299 |
Actions (login required)
 |
View Item |