Susanti, Dwi Linda (2009) Pengaruh pertukaran pimpinan anggota (LMX) terhadap kepuasan kerja pada manajer melalui kepercayaan karyawan (Studi kasus di PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG.Krebet baru Bululawang-Malang) / Dwi Linda Susanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Lingkungan kegiatan dalam sebuah perusahaan begitu dinamis. Untuk menghadapi lingkungan bisnis yang seperti ini diperlukan pengerahaan potensi seluruh personel perusahaan. Dua kepentingan dalam satu perusahaan harus diperhitungan baik itu kepentingan perusahaan maupun kepentingan karyawan karena kepentingan tersebut tidak dapat dipisahkan dalam satuan kebersamaan yang utuh. Bagi perusahaan mengharapkan seorang karyawan khususnya profesional loyal sampai masa pensiun kini ibarat pungguk merindukan bulan. Oleh karena itu dibutuhkan beberapa aspek pendorong yang dapat menciptakan sikap komit karyawan pada perusahaan. Penerapan praktik pertukaran pimpinan anggota dapat menumbuhkan kepuasan kerja pada pimpinan. Karyawan yang memiliki kepercayaan kepada manajemen kemungkinan besar mereka memiliki komitmen tinggi Peneliitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai pertukaran pimpinan anggota kepuasan kerja dan kepercayaan karyawan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut dilakukan dengan analisis jalur (path analysis)dengan bantuan SPSS 10.00 for windows dengan taraf signifikansi 5%. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dengan data yang diperoleh dari menyebarkan angket tertutup yang menggunakan skala likert. Instrument penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji. Namun demikian uji validitas dan reliabiltas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabiltas data yang diperoleh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan manajerial PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang yang berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel bertujuan (purposive sampling) dimana jumlah sampel didapat dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan teknik dan rumus slovin tersebut maka peneliti menetapkan nilai presisi (kelonggaran ketidakpastian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolerir) sebesar 5% sehingga didapat jumlah sampel sebesar 40 orang karyawan manajerial PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas (independent variable) pertukaran pimpinan anggota (X) variabel intervening kepuasan kerja (Y) dan variabel terikat ( dependent variable) kepercayaan (Z). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan pertukaran pimpinan anggota terhadap kepuasan kerja di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 559 (P 0 000) (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan pertukaran pimpinan anggota terhadap kepercayaan karyawan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 549 (P 0 000) (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap kepercayaan karyawan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 325 (P 0 011) (4) Pertukaran pimpinan anggota memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediatori oleh kepercayaan karyawan pada PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 178. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dengan adanya pengaruh positif dan signifikan diantara variabel-variabel dalam penelitian ini maka pihak perusahaan hendaknya meningkatkan upaya dalam mempertahankan karyawan diperusahaan khususnya meningkatkan upaya dalam mempertahankan karyawan di perusahaan khusunya pimpinan sebagai seorang profesional apakah dengan mengembangkan pertukaran pimpinan anggota dalam organisasi dimana proses pembentukan kepuasan kerja pada manajer terhadap kepercayaan karyawan tersebut dapat lebih ditumbuhkan seiring pengalaman-pengalaman historis dan relevan di antara karyawan dan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 01 Jul 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30298 |
Actions (login required)
 |
View Item |