Aristi Fandania (2008) Pengaruh komunikasi organisasi dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan karyawan pada pimpinan (studi pada karyawan manajerial PT PG rajawali I unit PG Krebet Baru Bululawang Malang) / Aristi Fandania. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Lingkungan kegiatan dalam sebuah perusahaan begitu dinamis. Untuk menghadapi lingkungan bisnis yang seperti ini diperlukan pengerahan potensi seluruh personel perusahaan. Dua kepentingan dalam satu perusahaan harus diperhitungkan baik itu kepentingan perusahaan maupun kepentingan karyawan karena dua kepentingan tersebut tidak dapat dipisahkan dalam satuan kebersamaan yang utuh. Bagi perusahaan mengharapkan seorang karyawan khususnya profesional loyal sampai masa pensiun kini ibarat pungguk merindukan bulan. Oleh karena itu dibutuhkan beberapa aspek pendorong yang dapat menciptakan sikap komit karyawan pada perusahaan. Penerapan praktik komunikasi organisasi dan keadilan prosedural dapat menumbuhkan kepercayaan karyawan pada pimpinan. Karyawan yang memiliki kepercayaan kepada manajemen besar kemungkinannya mereka memiliki komitmen tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai komunikasi organisasi keadilan prosedural kepercayaan karyawan pada pimpinan dan komitmen organisasi pimpinan serta pengaruh komunikasi organisasi dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepercayaan karyawan pada pimpinan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 13.00 for windows dengan taraf signifikansi 5%. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dangan data yang diperoleh dari menyebarkan angket tertutup yang menggunakan Skala Linkert. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji. Namun demikian uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan manajerial PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang yang berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel bertujuan (purposive sampling) dimana jumlah sampel didapat dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan teknik dan rumus Slovin tersebut maka peneliti menetapkan nilai presisi (kelonggaran ketidakpastian kerena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolelir) sebesar 5% sehingga didapat jumlah i sampel sebesar 56 orang karyawan manajerial PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kondisi deskriptif komunikasi organisasi keadilan prosedural kepercayaan karyawan pada pimpinan dan komitmen organisasi pimpinan PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang berada pada kategori tinggi (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan komunikasi organisasi terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 222 (P 0 034) (3) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan keadilan prosedural terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 614 (P 0 000) (4) Komunikasi organisasi tidak mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang (5) Keadilan prosedural tidak mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang (6) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepercayaan karyawan pada pimpinan terhadap komitmen organisasi di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 383 (P 0 033) (7) Komunikasi organisasi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepercayaan karyawan pada pimpinan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 085 dan (6) Keadilan prosedural memiliki pengaruh yang tidak langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepercayaan karyawan pada pimpinan di PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sebesar 0 235. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil uji validitasdan reliabilitas dalam penelitian ini ada beberapa item yang tidak validdan dinyatakan tidak reliabel. Maka akan lebih baik jika penelitian selanjutnya menggunakan jumlah item dari tiap-tiap variabel yang lebih banyak atau menggunakan indikator-indikator lain yang lebih dapat menjelaskan kondisi variabel-variabel dalam penelitian ini dan disesuaikan dengan populasi dan sampel yang akan diteliti dan (2) Dengan adanya pengaruh positif dan signifikan diantara varibel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini maka pihak perusahaan hendaknya meningkatkan upaya dalam mempertahankan karyawan di perusahaan khususnya pimpinan sebagai seorang profesional apakah dengan mengembangkan program komunikasi dalam organisasi ataukah lebih kepada mengembangkan keadilan prosedural dalam perusahaan di mana proses pembentukan komitmen karyawan terhadap organisasi tersebut dapat lebih ditumbuhkan seiring pengalaman-pengalaman histories dan relevan diantara karyawan dan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Feb 2008 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2008 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30180 |
Actions (login required)
 |
View Item |