Pengaruh analisis pekerjaan (job analysis) terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area pelayanan dan jaringan (APJ) Malang / Evita Al Quria - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh analisis pekerjaan (job analysis) terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area pelayanan dan jaringan (APJ) Malang / Evita Al Quria

Evita Al Quria (2010) Pengaruh analisis pekerjaan (job analysis) terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area pelayanan dan jaringan (APJ) Malang / Evita Al Quria. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Al Quria Evita .2007. Pengaruh Analisis Pekerjaan (Job Analysis) Terhadap Rekruitmen Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Gatot Isnani M.Si (II) Heny Kusdiyanti S.Pd M.M. Kata kunci analisis pekerjaan rekruitmen Setiap organisasi pasti terdapat satuan kerja yang menangani pengolahan sumber daya manusia yang nantinya satuan kerja tersebut mampu memberikan informasi tentang ketenagakerjaan. Satuan kerja yang dimaksud adalah departemen personalia atau departemen sumber daya manusia yang melakukan analisis pekerjaan dimana dalam analisis tersebut dapat digunakan untuk melakukan deskripsi pekerjaan spesifikasi pekerjaan dan penentuan evaluasi pekerjaan. Kegiatan analisis pekerjaan merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi karena berbagai tindakan dalam pengolahan dan pengelolaan sumber daya manusia tergantung pada informasi tentang analisis pekerjaan yang telah dilakukan. Sehubungan dengan kegiatan analisis tersebut akan dapat dilakukan pengadaan atau perekrutan pegawai. Dimana analisis pekerjaan merupakan pedoman dasar perusahaan untuk mencari menyeleksi dan menempatkan karyawan pada jabatan yang tepat. Seperti yang kita ketahui bahwa PT. PLN merupakan salah satu perusahaan yang cukup eksis di bidang pelayanan terutama dalam bentuk jaringan listrik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara analisis pekerjaan terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu analisis pekerjaan (X) yang terdiri dari deskripsi pekerjaan (X1) spesifikasi pekerjaan (X2) dan evaluasi pekerjaan (X3). Sedangkan variabel terikatnya adalah rekruitmen (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 314 orang dan sampel yang diambil adalah 62 orang untuk pegawai dan 1 orang asisten manajer SDM Administrasi dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif tersebut dapat digolongkan menjadi beberapa jenis dimana penelitian ini memiliki jenis data ordinal dengan sumber data primer dan sekunder. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan dokumentasi. Adapun skala yang digunakan skala Likert dengan 5 pilihan jawaban. Untuk menguji akurasi instrumen dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang meliputi uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 13.0. Berdasarkan hasil analisis deskriptif data dapat diketahui bahwa deskripsi pekerjaan merupakan bagian dari analisis pekerjaan yang mempengaruhi rekruitmen pegawai hal ini berdasarkan data bahwa 38 responden (61 26%) menjawab setuju. Spesifikasi pekerjaan adalah bagian dari analisis pekerjaan yang mempengaruhi rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang terbukti sebanyak 40 responden (64 35%) menjawab setuju. Disamping itu evaluasi pekerjaan juga merupakan bagian dari analisis pekerjaan yang mempengaruhi rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang terbukti 45 responden (72 58%) menjawab setuju. Sedangkan berdasarkan hasil analisis statistik inferensial pada uji asumsi klasik data dalam penelitian ini telah memenuhi asumsi normalitas bebas multiko tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terdapat masalah autokorelasi. Untuk hasil analisis regresi linier berganda yaitu nilai konstanta sebesar 14 701 nilai korelasi (R) sebesar 0 677 nilai R Square sebesar 0 458 nilai Adjusted R Square sebesar 0 430 nilai F hitung sebesar 16 327 nilai Sig F hitung sebesar 0 000 nilai B untuk variabel X1 sebesar 0 563 nilai B untuk variabel X2 sebesar 0 571 nilai B untuk variabel X3 sebesar 0 346. Dapat diketahui pula variabel deskripsi pekerjaan (X1) memiliki Sig t sebesar 0 000 variabel spesifikasi pekerjaan (X2) memiliki Sig t sebesar 0 000 sedangkan variabel evaluasi pekerjaan (X3) memiliki Sig t sebesar 0 037. Adapun sumbangan efektif variabel X1 (deskripsi pekerjaan) sebesar 26 94% variabel X2 (spesifikasi pekerjaan) sebesar 29 59% dan variabel X3 (evaluasi pekerjaan) sebesar 4 12%. Sehingga dapat diketahui bahwa variabel yang dominan pengaruhnya terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang adalah spesifikasi pekerjaan. Saran peneliti kepada pihak PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang adalah sebagai berikut 1) Untuk menarik tenaga kerja yang kualified dan kompeten sebaiknya PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang tetap mengaplikasikan analisis pekerjaan yaitu deskripsi pekerjaan spesifikasi pekerjaan evaluasi pekerjaan yang mempengaruhi rekruitmen pegawai. Hal ini dikarenakan kondisi deskripsi pekerjaan spesifikasi pekerjaan evaluasi pekerjaan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang adalah baik. Sehingga visi dan misi perusahaan tercapai. 2) Sehubungan dengan variabel spesifikasi pekerjaan yang terbukti sebagai variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap rekruitmen pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang hendaknya perusahaan perlu mengembangkan variabel spesifikasi pekerjaan yaitu dengan menetapkan persyaratan yang lebih baik lagi bagi calon pelamar. Adapun persyaratan yang dimaksud adalah dari tingkat pendidikan kemampuan atau skills pengalaman sehat jasmani dan rohani memiliki loyalitas yang tinggi. Sehingga diharapkan dengan adanya persyaratan yang seperti ini maka perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan kualified.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 10 Feb 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30156

Actions (login required)

View Item View Item