Ira Ayu Sekarningtyas (2010) Studi perbandingan produktivitas kerja antara karyawan outsourcing bagian cleaning service dengan karyawan non outsourcing bagian pengembangan sumber daya manusia (SDM) di RUSD Dr. Soedono Madiun / Ira Ayu Sekarningtyas. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Sekarningtyas Ira Ayu . 2007. Studi Perbandingan Produktivitas Kerja Antara Karyawan Outsourcing Bagian Cleaning Service Dengan Karyawan Non Outsourcing Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di RSUD Dr. Soedono Madiun. Skripsi Jurusan Manajemen. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Sutrisno M.M (II) Ely Siswanto S.Sos. M.M Kata Kunci Produktivitas Kerja Outsourcing. Di era globalisasi persaingan bisnis berkembang dengan sangat pesat memaksa perusahaan untuk berkonsentrasi pada kompetensi utamanya. Adanya persaingan tersebut membuat perusahaan menciptakan produk dan jasa yang memiliki kualitas dan daya saing tinggi di pasar global. Lingkungan yang sangat kompetitif ini menuntut dunia usaha untuk menyesuaikan dengan tuntutan pasar yang memerlukan respons cepat dan fleksibel dalam meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan. Adanya tuntutan tersebut maka diperlukan perubahan struktural dalam pengelolaan usaha dengan memperkecil rentang kendali manajemen dengan memangkas sedemikian rupa sehingga dapat menjadi lebih efektif efisien dan produktif. Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan outsourcing bagian cleaning service di RSUD Dr. Soedono Madiun (2) untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan non outsourcing bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di RSUD Dr. Soedono Madiun dan (3) untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan produktivitas kerja antara karyawan outsourcing bagian cleaning service dengan karyawan non outsourcing bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di RSUD Dr. Soedono Madiun. Jenis penelitian adalah penelitian komparatif yang bertujuan untuk menguji kemampuan generalisasi rata-rata data dua sampel yang tidak berkorelasi. Sampel dari penelitian ini adalah sebagian karyawan outsourcing bagian cleaning service sebanyak 30 orang dan karyawan non outsourcing bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di RSUD Dr. Soedono Madiun sebanyak 10 orang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan produktivitas kerja antara karyawan outsourcing bagian cleaning service dengan karyawan non outsourcing bagian (SDM) di RSUD Dr. Soedono. Saran yang dikemukakan dalam hasil penelitian adalah (1) Perlu adanya kesadaran dari RSUD Dr. Soedono dan KPRI Husada Sejahtera Madiun untuk bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga keterkaitan antara kebutuhan perusahaan pemberi jasa dan kebutuhan perusahaan penerima jasa dapat terwujud keduanya (2) KPRI Husada Sejahtera perlu memperjelas kontrak kerja yang menyangkut gaji hak dan kewajiban yang harus diterima oleh karyawan outsourcing bagian cleaning service.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 Feb 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30091 |
Actions (login required)
 |
View Item |